Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Wakil Presiden Republik Indonesia

Warningsih, Marselina (2010) Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Wakil Presiden Republik Indonesia. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40470.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Sekretariat Wakil Presiden sebagai organisasi pemerintah perlu terus melakukan penataan dalam rangka penyelenggaraan good governance sebagai upaya mewujudkan cita-cita dan tujuan bangsa dan negara. Sumber daya manusia yang ada di lingkungan Sekretariat Wakil Presiden disiapkan untuk mampu mengemban tugas dengan baik agar pencapaian kinerja organisasi menjadi optimal. Kinerja organisasi pada tahun 2004 hingga tahun 2006 terjadi fluktuasi yang ditengarai dengan penurunan target capaian pada tahun 2006. Faktor sumber daya manusia diidentifikasi sebagai penghambat kinerja organisasi. Kinerja pegawai pada Sekretariat Wakil Presiden dipengaruhi oleh berbagai variabel yang secara langsung dapat mempengaruhi tingkat capaian kinerja organisasi. Diidentifikasi beberapa variabel yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah kompetensi dan motivasi. Sebagai variabel bebas adalah kompetensi (X1) dan motivasi (X2) dan sebagai variabel terikat adalah kinerja pegawai (Y). Populasi penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Wakil Presiden berjumlah 70 orang. Data dianalisis menggunakan analisa regresi linear berganda ( multiple regretion ) dengan program SPSS. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompetensi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai. Nilai t hitung Kompetensi (X1) sebesar 1.497 sedangkan nilai t tabel untuk N = 70 sebesar 1.990, jadi 1.497 < 1.990 maka Ho ditolak dan Ha diterima dapat dinyatakan bahwa Kompetensi memang mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja. Nilai t hitung untuk variable Motivasi (X2) adalah sebesar 21.936 sedangkan nilai t tabel untuk N = 70 sebesar 1.990. Jadi 21.936 > 1.990 maka Ho ditolak dan Ha diterima, dapat dinyatakan bahwa Motivasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja. Pada hasil Anova, menunjukan nilai F hitung untuk kedua variable yaitu Kompetensi (X1) dan Motivasi (X2) diperoleh nilai F hitung sebesar 244.595. Hasil F tabel α 1 0,05) untuk N = 70 sebesar 2.74. Jadi F hitung > dari F tabel α 1 0,05) atau 244.595 > 2.74 maka dapat dikatakan bahwa Kompetensi (X1), dan Motivasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y). Nilai R Square sebesar 0,880. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 88% Kompetensi dan Motivasi secara simultan (bersama-sama) memang berpengaruh positif terhadap Kinerja sedangkan sisanya sebesar 12% berpengaruh dengan faktor lainnya yang tidak teramati oleh penulis.

Actions (login required)

View Item