Kusmiati, (2014) Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Merangin. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42030.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Merangin. Penelitian ini besifat hubungan causal explanatory dalam bentuk survey yang bertujuan mengetahui pola hubungan kausal antara variabel motivasi dan budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Merangin dengan jumlah populasi sebanyak 50 orang. Dikarenakan populasi dalam penelitian ini dengan jumlah kurang dari 1 00, maka semua anggota populasi diambil semuanya sebagai sampel penelitian dengan teknik total sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa motivasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 16/42030.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Motivation, organizational culture, employee performance, Motivasi, budaya organisasi dan kinerja pegawai |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 18 May 2016 06:19 |
| Last Modified: | 11 Jan 2019 07:19 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/192 |
Actions (login required)
 |
View Item |
