Hondro, Saneranera (2014) Peran Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kapuas Hulu Provinsi Kalimantan Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41859.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Penelitian dilakukan di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Kapuas Hulu Provinsi Kalimantan Barat. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Bappeda Kabupaten Kapuas Hulu yang berjumlah 39 orang. Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis peran iklim organisasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Kapuas Hulu. Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan data sekunder diperoleh dari dokumen yang ada di Bappeda Kabupaten Kapuas Hulu Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Untuk menguji dan menganalisis data dilakukan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis F dan uji hipotesis t serta uji nilai koefJSien determinasi. Hasil penelitian menemukan: (1) iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Kapuas Hulu, (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Kapuas Hulu, (3) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Kapuas Hulu.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 16/41859.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Pegawai, Organizational Climate, Work Motivation, Physical Work Environment, Employee Performance. |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.07 Education, Research of Management (Pendidikan dan Riset Penelitian Manajemen) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 24 Aug 2016 07:30 |
| Last Modified: | 24 Aug 2016 07:30 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1923 |
Actions (login required)
 |
View Item |
