Rismawati, (2014) Pengaruh Promosi dan Keadilan Distributif Terthadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perikanan Kabupaten Kapuas Hulu. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41877.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian adalah menguji dan menganalisis pengaruh promosi dan keadilan distributif secara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan Dinas Perikanan Kabupaten Kapuas Hulu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan sampel berjumlah 37 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik pengujian instrumen penelitian menggunakan Korelasi Product Moment dan Alpha Cronbach. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis menujukkan bahwa ada pengaruh promosi dan keadilan distributif secara simultan sebesar 85,70 persen terhadap kepuasan kerja pegawai sedangkan sisanya 14,30 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang dalam penelitian ini tidak diteliti. Dari hasil uji analisis menunjukkan terdapat pengaruh promosi secara parsial sebesar 52,10 persen terhadap kepuasan keija pegawai. Keadilan distributif berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 44,50 persen.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 16/41877.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | promotion , distributive justice . job satisfaction, promosi, keadilan distributif, kepuasan kerja. |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 25 Aug 2016 08:16 |
| Last Modified: | 01 Aug 2019 02:03 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/2072 |
Actions (login required)
 |
View Item |
