Fina, Yusinta Natalia (2013) Pengaruh Penilaian Kinerja dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Unit Program Belajar Jarak Jauh Universitas Terbuka (UPBJJ-UT) Kupang. Masters thesis, Universitas Nusa Cendana.
|
Text
1341020.pdf Download (8MB) | Preview |
Abstract
Penelitian Yusinta Natalia Fina di bawah bimbingan Dr. Lenny M. Tamunu, SU dan Dr. Petrus Kase, M.Soc.Sc, dengan judul penelitian pengaruh penilaian kinerja dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai di Unit Program Belajar Jarak Jauh Universitas Terbuka Kupang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1) pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja pegawai UPBJJ-UT Kupang, 2) pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai UPBJJ-UT Kupang dan 3) pengaruh penilaian kinerja dan budaya organisasi secara simultan terhadap motivasi kerja pegawai UPBJJ-UT Kupang. Metode pengolahan data secara deskriptif kuantitatif. Hasil analisis data menggunakan regresi linear sederhana dan ganda menunjukkan bahwa variabel penilaian kinerja dan budaya organisasi berpengaruh lemah terhadap motivasi kerja pegawai UPBJJ-UT Kupang, hal tersebut dapat dilihat dari nilai regresi linear berganda dengan konstanta sebesar 0,495 sedangkan nilai koefisien regresi b1 sebesar 0,176 dan nilai koefisien b2 sebesar 0,232. Kesimpulan dari penelitian ini adalah adanya pengaruh secara parsial variabel Penilaian kinerja terhadap motivasi kerja pegawai UPBJJ-UT Kupang sebesar 3%. Ada pengaruh secara parsial variabel Budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai UPBJJ-UT Kupang sebesar 8,6%. Sedangkan pengaruh secara simultan dengan koefisien determinasi menunjukkan nilai R square sebesar 0,090. Hal ini berarti bahwa 9,10% perubahan variabel motivasi kerja pegawai UPBJJ-UT Kupang dipengaruhi oleh penilaian kinerja dan budaya organisasi sementara sisanya sebesar 90,90% dipengaruhi oleh variabel lain yag tidak teliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian di atas, maka saran dalam penelitian ini sebagai berikut : 1) Dalam pelaksanaan penilaian kinerja ke depan UPBJJ-UT Kupang perlu memperhatikan kualitas pekerjaan para pegawainya, 2) Umpan balik dari hasil penilaian kinerja haruslah diberikan kepada para pegawai. 3) UPBJJ-UT Kupang perlu memperhatikan dan memenuhi segala kebutuhan pekerjaan (biaya, fasilitas dan SDM) sehingga para pegawai dapat bekerja dengan nyaman. 4) Pimpinan harus selalu aktif dalam memberikan bimbingan kepada para pegawai, 5) UPBJJ-UT Kupang perlu memperhatikan sistem penghargaan kepada para pegawai. 6) Saran teoritis yang dapat disampaikan adalah masih dibutuhkannya penelitian lanjutan yang berhubungan dengan penelitian ini
Actions (login required)
 |
View Item |
