Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Sibolga

Sugeng, Mochamad (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Sibolga. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41976.pdf Download (7MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besaran dari pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di sekretariat daerah kota Sibolga sebagai salah suatu unit organisasi dalam pemerintahan kota Sibolga. Selanjutnya penelitian ini juga dimaksudkan untuk melihat konsistensi dari hasil penelitian terdahulu yang telah banyak dilakukan terhadap teori-teori yang terkait dengan kinerja pegawai dan faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti kepuasan kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini dilaksanakan pada pegawai Sekretariat Daerah Kota Sibolga, sepanjang bulan Desember 2013 hingga bulan Maret 2014, melalui penelitian survey. Jumlah pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Sibolga, berjumlah 100 orang, dan direncanakan seluruh karyawan akan dijadikan sampel. Namun demikian, hanya 79 orang pegawai yang dapat dijadikan sampel, karena sebab-sebab tertentu. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa, baik secara serentak, maupun parsial, bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara langsung pada kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Selanjutnya, secara serempak dan parsial, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja, memberikan pengaruh signifikan secara langsung kepada kinerja pegawai. Variabel kepuasan kerja yang merupakan variable mediasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Akhirnya gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.

Actions (login required)

View Item