Poerwanto, Hengky (2014) Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Personel Polres Halmahera Tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41894.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini mencoba untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja Polres Halmahera Tengah. Penelitian ini termasuk penelitian eksplanatori. Objek penelitian adalah Personil Polri yang bertugas di jajaran Polres Halmahera Tengah. Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus, dimana seluruh jumlah personil menjadi subyeknya yaitu 186 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan memberi kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda dan data terse but dianalisis menggunakan program SPSS 19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil perhitungan secara statistik didapatkan koefisien korelasi multiple (R) bernilai 0,612 menunjukkan bahwa ada korelasi positif antara variabel independen (komitmen organisasi, kompensasi, dan motivasi) terhadap variabel kinerja Personel Polres Halmahera Tengah. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,365 atau sebesar 36,5% kinerja dapat dipengaruhi oleh komitmen organisasi, kompensasi, dan motivasi dan 63,5 % dipengaruhi oleh faktor lain. Dari hasil penelitian menunjukkan : 1) Komitmen organisasi secara parsial atau sendiri-sendiri berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Personel Polres Halmahera Tengah, 2) Kompensasi secara parsial atau sendiri-sendiri berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja Personel Polres Halmahera Tengah, 3) Motivasi secara parsial atau sendiri-sendiri berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Personel Polres Halmahera Tengah, 4) Komitmen organisasi, kompensasi dan motivasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja Personel Polres Halmahera Tengah, 5) Motivasi merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja Personel Polres Halmahera Tengah.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 16/41894 |
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasi, Kompensasi, Motivasi, Kinerja, Organization commitment, Compensation, Motivation, Performance |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 305.9 Occupational Groups (Kelompok-kelompok Berdasarkan Profesi, Pekerjaan dan Lain-lain) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.07 Education, Research of Management (Pendidikan dan Riset Penelitian Manajemen) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 07 Jun 2016 07:12 |
| Last Modified: | 07 Jun 2016 07:12 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/260 |
Actions (login required)
 |
View Item |
