Pengaruh Remunerasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Muara Tebo Kabupaten Tebo Provinsi Jambi

Ujung, Natrina (2014) Pengaruh Remunerasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Muara Tebo Kabupaten Tebo Provinsi Jambi. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41996.pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

Reformasi Birokrasi mernpakan prasyaratan utama bagi terselenggaranya pemerintahan yang baik selain itu Reformasi Birokrasi merupakan upaya untuk melakukan perubaban sistematik dan terencana menuju tatanan administrasi publik yang lebib baik yakni untuk menuju good governance. Banyak kritikan negatif terhadap kinerja petugas lembaga pemasyarakatan di berbagai daerah. Reformasi Birokrasi diharapkan mampu mengubab aparatur pemerintahan menjadi lebib baik lagi khususnya pada Lembaga Pemasyarakan Klas liB Muara Tebo Kabupaten Tebo Provinsi Jambi. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terbadap Kinerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Muara Tebo Kabupaten Tebo Provinsi Jambi. Populasi dalam penelitian ini adalab seluruh pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Muara Tebo sebanyak 51 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian adalah babwa secara simultan Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja berpengarub signifikan terbadap kinerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas Iffi Muara Tebo Kabupaten Tebo Provinsi Jambi dengan R square sebesar 0,527 atau 52,7%, selebihnya 47,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutkan dalam penelitian ini. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa Remunerasi berpengarub signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara Motivasi tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai dan Kepuasan Kerja juga tidak berpengaruh terbadap kinerja pegawai. Pada penelitian ini juga menunjukkan babwa variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah variabel remunerasi dengan koefisien pengaruh sebesar 0,401, sedangkan variabel yang sangat kecil pengaruhnya adalah motivasi dengan koefisien pengaruh sebesar 0,003. Kesimpulan pada penelitian ini membuktikan bahwa variabel remunerasi memberikan dampak yang besar pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas liB Muara Tebo Kabupaten Tebo Provinsi Jambi.

Actions (login required)

View Item