Buhari, Ahmad (2014) Pengaruh Pengangkatan Dan Penempatan CPNS Guru Dari Tenaga Honorer Terhadap Kinerja Guru Di Kabupaten Bungo. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41906.pdf Download (7MB) | Preview |
Abstract
Setiap organisasi baik perusahaan maupun organisasi pemerintahan senantiasa selalu ingin memiliki pegawai yang menpunyai etos kelja tinggi, yang mampu memberikan kontribusi kerja yang baik dalam rangka mendukung kinerja untuk mencapai tujuan organsasi. Sumber daya manusia yang baik akan dapat mempengaruhi sefisensi dan efektivitas suatu organisasi. Banyak hal yang di upayakan oleh organsasi baik swasta maupun pemerintah dalam rangka meningkatkan kualitas SDM untuk dapat meningkatkan kinerjanya. Diantaranya yaitu dengan pengangkatan dan penempatan pegawai yang sesuai dengan kualifikasi dan keahliannya. Tujuan penelitian ini adalah : I) Untuk menganalisis pengangkatan CPNS guru dari tenaga honorer terhadap kinerja guru di Kabupaten Bungo secara parsial; 2) Untuk menganalisis penempatan CPNS guru dari tenaga honorer terhadap kinerja guru di Kabupaten Bungo secara parsial; 3) Untuk menganalisis pengangkatan dan penempatan CPNS guru dari tenaga honorer terhadap kinelja guru di Kabupaten Bungo secara simultan. Penelitian ini menggunakan menggunakan metode analisis deskriptif dan kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 572 pegawai, Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan tabel Krejcie didasarkan atas kesalahan 5%, sehingga sampel dalam penelitian menjadi 230 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda dan diteruskan dengan menguji R Square dan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan dengan uji t dan F. Dari persaman uji regresi linear berganda yang dilakukan, hasil penelitian menunjukan bahwasanya Pengangkatan (X1) dan Penempatan (X2) mempunyai pengaruh terhadap Kinelja guru. Dimana berdasarkan hasil uji t (parsial) dan uji F (Simultan) menunjukan bahwasanya Pengangkatan (X1) dan Penempatan (X2) memiliki pengaruh yang signifikan dan positif. Hal ini menjelaskan bahwasanya apabila pelaksanaan proses pengangkatan yang baik dan didukung dengan dilakukannya penempatan pegawai yang sesuai dengan bidangnya akan mampu meningkatkan kinerja kinerja guru pada Kabupaten Bungo.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 16/41906.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Appointment, Placement and Teacher Performance,Pengangkatan, Penempatan dan Kinerja Guru. |
| Subjects: | 300 Social Science > 370-379 Education (Pendidikan) > 371.12 Professional Qualifications of Teacher (Kualifikasi dan Profesionalitas Guru) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 13 Sep 2016 08:01 |
| Last Modified: | 13 Sep 2016 08:01 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/2677 |
Actions (login required)
 |
View Item |
