Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kualitas Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Dompu

Bahtiar, Andi (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kualitas Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Dompu. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41718.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Obyek penelitian ini adalah Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Dompu. Permasalahan penelitian merujuk pacta fenomena yang di dapat, bahwa dalam aktivitas kerja para pegawai dan pacta level pimpinan salah satunya ditunjukkan oleh tingkat absensi atau kemangkiran para pegawai saat jam kerja, selanjutnya pengarahan yang dilakukan oleh pimpinan cenderung belum berjalan dengan semestinya, serta pengetahuan dan keterampilan para pegawai juga mendapatkan perhatian. Sehingga permasalahan yang muncul adalah: dari kedua variabel independen (gaya kepemimpinan dan kualitas sumberdaya manusia) yang dimasukkan ke dalam model, manakah yang cenderung meningkatkan kinerja pegawai. Sebuah permodelan telah dibangun dan tiga hipotesis penelitian telah dirumuskan. Dalam penelitian ini yang digunakan sebagai responden adalah seluruh populasi atau semua pegawai yang ada pacta lingkungan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Dompu. Adapun jumlahnya sebanyak 48 responden. Analisis data mempergunakan Multiple Regression dengan program komputer SPSS for windows 14. Hasil penelitian menunjukkan temuan yaitu bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Secara bersama-sama gaya kepemimpinan dan kualitas sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item