Studi tentang Tingkat Kejenuhan Kerja Pegawai ditinjau dari Lamanya Penempatan pada Unit Kerja di Lingkungan UPBJJ-UT Makassar

Niku, Elpipres and Musa, Subirman and Sukarman, (2003) Studi tentang Tingkat Kejenuhan Kerja Pegawai ditinjau dari Lamanya Penempatan pada Unit Kerja di Lingkungan UPBJJ-UT Makassar. Project Report. Universitas Terbuka, Makassar.

Preview

Text 81255.pdf Download (15MB) | Preview

Abstract

Kejenuhan kerja pegawai adalah gejala instabilitas yang diperhatikan oleh pegawai dalam bentuk sikap yang kontradiktif dengan keadaan yang diharapkan dalam suatu organisasi. Sikap kejenuhan pegawai dimaksudkan antara lain nampak seperti kebosanan kerja, indispliner, rendahnya semangat dan kegairahan kerja, kurang efektif dan efisien dalam bekerja, malas dan suka menunda-nunda pekerjaan, dan sikap ketidak puasan lainnya. Untuk memperjelas nampak kejenuhan kerja pegawai tersebut. maka perlu dilakukan penelitian studi tentang tingkat kejenuhan kerja pegawai ditinjau dari lamanya penempatan pada unit kerja di lingkungan UPBJJ- UT Makassar Penelitian ini bermanfaat untuk memberikan kontribusi positif terhadap upaya peningkatan efektivitas dan efisiensi kerja pegawai di dalam melaksanakan tugas tugas administrasi dilingkungan UPBJJ UT. Penelitian ini menggunakan metode desknpttf. Penetuan sampel dilakuikan secara purposive prosotional random sampling yaitupegawai yang telah bekerja selama ini di UPBJJ-UT Makassar. Pengumpulan data dilakukan dengan cara kwesioner dan interview. Penelitian ini menytmpulkan bahwa studi tentang kejenuhan kerja pegawai ditinjau dari lamanua penempatan pada unit kerja dilihat dari (1) pengaruh factor penempatan pegawai tingkat kejenuhan (2) pengaruh factor pembinaan pegawai tingkat kejenuhan (3) pegaruh factor pemberian motivasi setengah kejenuhan (4) pengaruh factor balas jasa (5) pengaruh factor lingkungan kerja (6) pengaruh factor volume dan beban kerja (7) factor perincian dan pembagian tugas

Actions (login required)

View Item