Anggraini, Gadis (2014) Identifikasi Gaya Kerja (Working Style) Ideal Manajer Store di Retail Farmasi BUMN dalam Metode PAPI Kostick Test Menggunakan Fokus Grup Diskusi. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42082.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
Retail Fannasi Jaringan adalah unit usaha berbentuk apotek yang memiliki kesamaan konsep dan penetapan aturan perusahan, kesatuan dan keseragaman format tampilan untuk semua store dan jaringan yang berkaitan dengan nama perusahaan. Apotek adalah sarana pelayanan kefannasian tempat dilakukan praktik kefarmasian oleh Apoteker. Apoteker sebagai manajer store di retail farmasi BUMN merupakan bidang ilmu yang spesifik dan khas sehingga tidak bisa di-generalisasi seperti jabatan manajer pada umumnya. PAPI Kostick sebagai metode psikometri, mampu memetakan profil kepribadian gaya kerja individu. Aspek kepribadian dasar seorang apoteker menjadi penting teridentifikasi supaya ada kecocokan dengan beban kerja profesinya. Melalui fokus grup diskusi, yang diikuti oleh para apoteker itu sendiri bisa dirumuskan pola gaya kerja (working style) yang paling mencerminkan dan berperan dominan saat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya di apotek. Hasil dari penelitian ini adalah bagan/skema berbentuk pohon tersusun secara skematis mengidentifikasi sepuluh gaya kerja utama terbagi atas tiga aspek yaitu: Surface aspects: peran pemimpin, peran pekerja keras dan peran pembuat keputusan Strengthen aspects: kebutuhan berprestasi, kebutuhan mengikuti aturan dan pengawasan, kebutuhan mengatur orang lain, peran pengendalian emosi, peran mengatur, peran hubungan sosial. Bottom line aspects: peran penuh semangat Sepuluh gaya kerja pendukung juga terbagi atas tiga area: Root area: peran orang yang teoritis, kebutuhan diterima dalam kelompok, kebutuhan membantu atasan Stem area: kebutuhan untuk berubah, peran sibuk, kebutuhan kedekatan dan kasih sayang Twigs/branch area: kebutuhan untuk agresif, kebutuhan menyelesaikan tugas secara mandiri, peran bekerja dengan hal-hal rinci, kebutuhan untuk diperhatikan. Masing-masing aspek gaya kerja juga telah diketahui kriteria syarat pemenuhan unjuk kerja berdasarkan literatur intemasional dan dari IAI (Ikatan Apoteker Indonesia).
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 16/42082.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | pharmacist(s), chain pharmacy, government's pharmaceutical retail,PAPI Kostick, working style, focus group discussion, competency, human Resources, apoteker, retail fannasi, PAPI Kostick, gaya kerja, working style,fokus grup diskusi, kompetensi, SDM retail, BUMN farmasi. |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 27 Jun 2016 03:07 |
| Last Modified: | 17 Sep 2018 06:56 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/307 |
Actions (login required)
 |
View Item |
