Analisis Kinerja Pengelola Keuangan pada Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Zawiyah Cot Kala Langsa Provinsi Aceh

Mawardi, (2014) Analisis Kinerja Pengelola Keuangan pada Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Zawiyah Cot Kala Langsa Provinsi Aceh. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42087.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Kampus Zawiyah Cot Kala Langsa merupakan suatu lembaga dan organisasi milik pemerintah pusat yang ada di daerah, yang mempunyai tugas di bidang pendidikan, penelitian dan pengabdian dalam rangka ikut mencerdaskan kehidupan bangsa dan negara sebagaimana yang termuat dalam pembukaan UUD 1945. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui produktifitas kinerja pengelola keuangan pada Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN)Zawiyah Cot Kala Langsa, dan untuk mengetahui dan mendeskripsikan faktor-faktor pendorong dan penghambat kinerja pengelola keuangan Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Zawiyah Cot Kala Langsa. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Subjek penelitian ini adalah: pegawai pengelola keuangan di STAIN Zawiyah Kota Langsa dan juga Pegawai Negeri yang ada di STAIN yang memiliki hak untuk dilayani oleh bidang keuangan. Hasil penelitiaan menunjukkan bahwa: (1) Kinerja pengelola keuangan dapat dikatakan relatif kurang baik, hal ini dapat dilihat dari etos kerja masih berorientasi pada menunaikan tugas semata,kemampuan dan keterampilan pegawai belum semua merata, pada umumnya pegawai bukan berasal dari disiplin ilmu akuntansi dan keuangan, kesejahteran pegawai yang masih relatif rendah sehingga mempengaruhii kinerja dan produktivitas kerja pegawai. Namun demikian hubungan dan iklim kerja relatif baik, sudah terbangunnya hubungan dan iklim kerja yang kondusif dengan selain membantu dan bekerjasama. (2) Faktor Pendukung yang mempengaruhii kinerja pegawai antara lain; kebijakan pimpinan, kondisi keamanan di Aceh sudah sangat kondusif, dan adanya dukungan teman sejawat dalam meleksanakan tugas memberikan pelayanan kepada masyarakat. (3) Faktor penghambat yang mempengaruhii produktivitas kerja pegawai, karakteristik kepribadian pegawai yang sangat bervariasi sehingga sering terjadi benturan, masih banyak pegawai yang belum memiliki keahlian dalam bidang akuntansi dan keuangan, dan masih terbatasnya pegawai yang sesuai dengan kebutuhan rasional pekerjaan.

Actions (login required)

View Item