Employee Assistant Program (EAP) Program Pendampingan Karyawan Yang Bermasalah

Dipodjoyo, Gede Umbaran (2015) Employee Assistant Program (EAP) Program Pendampingan Karyawan Yang Bermasalah. In: Prosiding Seminar Nasional : Peluang dan Tantangan Indonesia Dalam Komunitas ASEAN 2015, 26 Agustus 2015, Balai Sidang Universitas Terbuka (UTCC).

Preview

Text fisip2015_01_gedeud.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Employee Assistant Program (EAP)atau dikenal dengan nama Program pendampingan bagi karyawan bermasalah merupakan hal yang “baru” di masyarakat industri, khususnya di Indonesia. Tidak dipungkiri bahwa masalah individu sebagai pekerja sangatlah kompleks seperti permasalahan motivasi yang menurun, pekerja dengan teman sekerja, atasannya, lingkungan kerja hingga permasalahan keluarga dan lingkungannya, serta hal‐hal yang berkaitan dengan masalah‐masalah finansial . Apalagi ditambah dengan permasalahan kompetisi yang ketat, baik itu sesama teman maupun dengan pekerja asing yang ada di Indonesia . Persaingan bertambah lagi dengan dibukanya kran diijinkan masuknya pekerja asing, yang mempunyai keterampilan tidak jauh berbeda tetapi dengan semangat dan ethos kerja tinggi Hal ini sedikit banyak akan mempunyai dampak negatif pada produktivitas kerja. Program pendampingan ini, dilakukan oleh psikolog bidang industri yang mendalami dan memahami serta bisa melakukan konseling kerja untuk membantu individu menemukan “jati diri” nya kembali, sehingga pekerja akan pulih dan mempunyai motivasi tinggi untuk berkiprah dalam karya nyatanya, dan kembali berkompetisi dengan teman sekerjanya. Selain dari pada itu, Employee Assistant Program (EAP) juga menyasar ke keluarga pekerja, sehingga pekerja merasa aman dan nyaman dalam bekerja

Actions (login required)

View Item