Hubungan Kepemimpinan,Komitmen kerja dan Motivasi Kerja Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tebo

Elimarwati, (2014) Hubungan Kepemimpinan,Komitmen kerja dan Motivasi Kerja Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tebo. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42090.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian yang berjudul "Hubungan Kepemimpinan ,Komitmen kerja dan Motivasi Kerja Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tebo" yang dilakukan oleh Eli Mruwanti dengan pembimbing Pertama Bapak.Dr,M.Syafri, SE, M.Si dan Pembimbing Kedua Bapak Dr Bambang Deliyanto,M.Si bertujuan meneliti : 1 ). Menganalisis kepemimpinan dilihat berdasarkan Komitmen Kerja, 2) Menganalisisi Kepemimpinan dilihat berdasarkan Motivasi Kerja ; 3) Menganalisis hubungan antara kepemimpinan, komitmen kerja dan motivasi kerja pada kantor DPPKAD Kabupaten Tebo. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 42 responden yaitu keseluruhan dari populasi pegawai yang ada pada Kantor DPPKAD. Dalam penelitian ini menggunakan model analisis deskriptif kuantitatif dan kualitatif dengan menggunakan model korelasi person. Berdasarkan hasil analisis maka diperoleh hasil sebagai berikut : 1 )Secara umum seluruh pegawai di lingkungan Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan, dan Aset Daerah Kabupaten Tebo tingkat komitmen kerjanya masih belum maksimal. Hal ini terlihat dari besarnya nilai tingkat capaian jawaban yang masih pada kriteria cukup. 2)Bahwa secara rata rata rendahnya kinerja pegawai pada dinas tersebut dipengaruhi masih rendahnya para pegawai yang selalu mempunyai komitmen dalam bekerja, menjalankan instruksi dari pimpinan dan mempunyai motivasi yang tinggi untuk bekerja. 3)Sebagian besar para pegawai pada DPPKAD Kabupaten Tebo berada pada posisi kriteria pegawai yang sering dan kadang kadang mempunyai mempunyai komitmen dalam bekerja, menjalankan instruksi pimpinan dan punya motivasi kerja. Ini berarti bahwa mental dari pegawai pada dinas tersebut masih labil 4)Korelasi antara motivasi kerja dengan kepemimpinan hubungannya tidak terlalu kuat (lemah), rendahnya hubungan antar keduanya disebabkan karena motivasi dalam bekerja kecenderungan tumbuh dari masing masing personal dari pegawai tersebut. 5)Kepemimpinan demikian berpengaruh besar bagi pembentukan komitmen kerja pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tebo karena kepimpinan itu tidak berlandaskan kepada kekuasaan semata mata tetapi pada sosok pemimpin yang ada saat ini sangat kelihatan upaya diwujudkan untuk menciptakan atau mengakomodir partisipasi pegawainya.

Actions (login required)

View Item