Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di RSU Tiara Pematangsiantar

Girsang, Jenny Sriwasty (2015) Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di RSU Tiara Pematangsiantar. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42011.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview

Abstract

Kompetensi, kompensasi, dan disiplin kerja merupakan fundamental penting yang harus dibangun dalam sebuah organisasi. Ketiga faktor tersebut diyakini sebagai faktor yang berpengaruh terhadap kineija perusahaan. Rumah Sakit Umum Tiara Pematangsiantar merupakan salah satu perusahaan yang melayani jasa kesehatan. Dalam meningkatkan kinerjanya, rumah sakit ini harus didukung oleh adanya kompetensi, kompensasi, dan disiplin kerja dari karyawan. Fenomena yang terjadi menunjukkan bahwa kineija RSU Tiara Pematangsiantar untuk tahun 2014 menurun dari tahun sebelumnya. Hal ini terlihat dari penurunan jumlah pelayanan pasien rawat jalan maupun rawat inap. Berdasarkan fenomena tersebut, penulis merasa tertarik untuk mengadakan penelitian dengan judul "Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di RSU Tiara Pematangsiantar". Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi dan disiplin kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai RSU Tiara Pematangsiantar. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif kuantitatif. Data yang dikumpulkan meliputi data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai RSU Tiara Pematangsiantar sedangkan data sekunder diperoleh dari hasil laporan dan data pendukung lainnya yang bersumber dari RSU Tiara Pematangsiantar. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RSU Tiara Pematangsiantar. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kompetensi, kompensasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja; ada pengaruh kompetensi, kompensasi dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja. Variabel disiplin kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap variabel kinerja.

Actions (login required)

View Item