Praktek Proses Seleksi Karyawan Pada Universitas Terbuka

Muzammil, Moh. and Sunarsih, Nenah and Ayuni, Devi (2007) Praktek Proses Seleksi Karyawan Pada Universitas Terbuka. Project Report. Universitas Terbuka, Jakarta.

Preview

Text 81533.pdf Download (10MB) | Preview

Abstract

Untuk mendapatkan sumber daya manusia berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan Universitas Terbuka, maka langkah strategis yang harus dilakukan oleh Universitas Terbuka adalah melakukan proses seleksi karyawan secara benar. Proses seleksi karyawan menjadi salah satu hal yang krusial, khususnya jika ketersediaan (supply) sumber daya manusia yang dibutuhkan sangat terbatas, namun disisi lain banyak organisasi yang membutuhkan tenaga kerja tersebut. Oleh karena itu maka proses seleksi di Universitas Terbuka harus dikelola dengan baik. Untuk memastikan hal itu, maka perlu dilakukan suatu kajian apakah proses seleksi di Universitas Terbuka sudah sesuai dengan peraturan dan prosedur yang telah ditentukan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah menggunakan metode deskriptif kualitatif dan pengumpulan data dilakukan dengan wawancara secara mendalam serta mempelajari dokumen. Secara garis besar, proses seleksi karyawan baru di UT sudah sesuai dengan beberapa teori yang dikemukakan para ahli atau penulis buku Manajemen Sumberdaya Manusia. Walapun demikian, diantara proses tersebut, ada beberapa hal yang belum dilakukan atau belum sesuai dengan kaidah-kaidah atau proses seleksi berdasarkan teori.

Actions (login required)

View Item