Hiroh, Nani Viani (2014) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Di Kabupaten Kapuas Hulu. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42057.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) merupakan organisasi pemerintah yang berada digarda terdepan dalam memberikan pelayanan kepada publik. banyak pegawai terjebak dalam kekuasaan birokrasi, tidak memiliki inisiatif, dan berdampak pada kurangnya pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel gay a kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap variabel kinerja pegawai(Y). Desain penelitian ini adalah explanatory research deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil yang bertugas di Puskesmas Putussibau Selatan dan Puskesmas Putussibau Utara Kabupaten Kapuas Hulu yang berjumlah 51 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah total population sampling dengan jumlah responden 51 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan observasi,wawancara, dan kuesioner. Data dianalisis dengan regresi sederhana dengan bantuan software SPSS 18.0 for >vindows. Setelah dilakukan analisa, didapat hasil bahwa, Koefisien regresi gay a kepemimpinan (X 1) sebesar 0. 789 dan budaya organisasi (X2) sebesar 0.117 menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai puskesmas. Secara parsial nilai t hitung variabel Gay a Kepemimpinan (X1),sebesar 5.112 lebih besar dari t Tabel yaitu 5.112. dan nilai t hitung variabel Budaya Organisasi (X2) sebesar 3.765 lebih besar dari tTabel yaitu 3.765 sehingga secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan variabel Budaya Organisasi (X2) merupakan faktor yang berpengaruh terhadap Kinerja(Y). Sementara hasil hasil analisis korelasi ganda,diperoleh nilai R 0,706, menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja. Selanjutnya diperoleh angka (R2)sebesar (49,8%) yang menunjukkan pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi secara serentak terhadap variabel Kinerja. Disarankan kepada pimpinan masing-masing puskesmas agar lebih memberikan keleluasaan kepada para pegawai untuk dapat melaksanakan tugas yang diberikan kepada mereka, sehingga dapat meningkatkan daya kreatifitas puskesmas di Kabupaten Kapuas Hulu.
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Additional Information (ID): | 16/42057.pdf |
Uncontrolled Keywords: | Leadership Style, Organizational Culture and Employee Performance,Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kinerja Pegawai |
Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) |
Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
Date Deposited: | 13 Jul 2016 08:43 |
Last Modified: | 13 Jul 2016 08:43 |
URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/348 |
Actions (login required)
View Item |