Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Lamandau

Novalinda, Fransiska (2014) Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Lamandau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42131.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah mengetahui budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja, kinerja dan faktor - faktor budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja di Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Lamandau. Penelitian ini menggunakan konsep 4 (empat) dimensi budaya organisasi menurut Robbins dan kinerja organisasi menurut Gibson. Metode yang digunakan adalah penelitian deskripsi kualitatif dimana rumusan masalah dijawab berdasarkan dari data yang diperoleh. Hasil penelitian mengatakan bahwa budaya organisasi merupakan pedoman bagi anggota-anggota organisasi dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya. Budaya organisasi berfungsi sebagai alat penggerak kinerja yang tinggi dari pegawai, melebihi kepentingan pribadi serta mampu meningkatkan komitmen dan menambah konsistensi perilaku pegawai. Dengan meningkatnya kinerja pegawai dapat membantu memecahkan masalah meningkatkan kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah secara keseluruhan pegawai dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target dan waktu yang ditentukan. Dalam hal kehadiran terdapat sebagian pegawai yang kurang konsisten dalam hal ketepatan waktu ketika masuk kerja. Terdapat beberapa pegawai yang kurang mampu melaksanakan berbagai peketjaan namun secara keseluruhan pegawai dapat diandalkan. Saran pemberian reward and punishment yangjelas atas hasil ketja yang dicapai oleh pegawai.

Actions (login required)

View Item