Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Lanny Jaya

Padang, Agustina Rante (2015) Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Lanny Jaya. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41754.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Salah satu faktor penting yang organisasi dalam memajukan kualitas dan manajemen kineija adalah penguasaan kompetensi yang dimiliki oleh Sumber Daya Manusia (SDM) untuk meningkatkan kemampuan dan kualitas sebuah organisasi. Pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi dimaksudkan agar sumberdaya manusia yang ada menjadi sumberdaya yang berkualitas. Salah satu instansi pemerintah daerah yang membantu pemerintahan Bupati dalam melaksanakan tugas pemerintahan, administrasi, organisasi dan tata laksana serta memberikan pelayanan administrasi kepada seluruh Perangkat Daerah di Kabupaten Lanny Jaya adalah Sekretariat Daerah (Setda). Kineija dari aparatur Setda sangat diperlukan. Untuk itu perlu mencari faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai sehingga dapat digunakan untuk mengoptimalkan kinerja pegawai Setda secara keseluruhan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kineija pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Lanny Jaya dan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Lanny Jaya. Adapun metode penelitin yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan dengan menggunakan metode pendekatan deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dijabarkan, maka dapat disimpulkan bahwa V ariabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Lanny Jaya, dengan nilai t hitung sebesar 2,646 dan nilai signifikansi sebesar 0,009, V ariabel pengembangan karir berpengaruh terhadap kineija pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Lanny Jaya, dengan nilai t hitung sebesar 3,829 dan nilai signifikansi sebesar 0,000, Variabel kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Lanny Jaya, dengan nilai F hitung adalah 60,502 dan nilai signiftkansi sebesar 0,000, Koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R2 adalah 0,435 atau 43,5%. Hal ini dapat diartikan bahwa sebanyak 43,5% kinerja pegawai dijelaskan oleh variabel kompensasi dan variabel pengembangan karir. Sedangkan sisanya sebanyak 56,5% dijelaskan oleh variabellain di luar variabel kompensasi dan variabel pengembangan karir.

Actions (login required)

View Item