Bondar, Epentus (2014) Keterkaitan Pelatihan, Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Di Kota Sibolga. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42126.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh: ( 1)pelatihan terhadap kineija pegawai, (2) pemberian insentif terhadap kinerja pegawai, ( 3) pelatihan terhadap kepuasan kerja pegawai, ( 4) pemberian insentif terhadap kepuasan kerja pegawai, (5) kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai,( 6) pelatihan yang dimediasi kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dan (7) pemberian insentif yang dimediasi kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Sibolga. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Sibolga sebanyak 112 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis dengan menggunakan uji statistik regresi berganda (rnultiple regression) dengan metode analisis jalur. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kineija pegawai, pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pemberian insentiftidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Sibolga. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa kepuasan keija pegawai secara positif dan signifikan rnemediasi pelatihan terhadap kinerja pegawai di Kantor Satuan Polisi Parnong Praja di Kota Sibolga. Hasil penelitian mernperlihatkan bahwa kepuasan kerja pegawai secara signifikan memediasi insentif terhadap kinerja pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Sibolga. Hal itu ditunjukkan dengan total pengaruh yang lebih besar variabel independen (pelatihan dan pemberian insentit) terhadap variabel dependen (kinerja pegawai) dengan adanya variabel intervening (kepuasan kerja) dibandingkan dengan pengaruh langsung.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 16/42126.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | training, incentives, employee performance, job satisfaction, municipal police Sibolga, pelatihan, insentif, kinerja pegawai, kepuasan kerja, Satpol PP Kota Sibolga |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 27 Jul 2016 08:03 |
| Last Modified: | 27 Jul 2016 08:03 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/411 |
Actions (login required)
 |
View Item |
