Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Pegawai Unit Pelaksana Teknis (UPT) Kebersihan Kota Singkawang

Sari, Risma Nidiya (2014) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Pegawai Unit Pelaksana Teknis (UPT) Kebersihan Kota Singkawang. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42070.pdf Download (9MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisa pengaruh dari budaya organisasi yang terdiri dari budaya birokrasi, budaya inovatif dan budaya suportif terhadap kepuasan kerja dan komitmen organiasional pegawai Unit Pelaksana Teknis (UPl) Kebersihan Kota Singkawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan survey dengan metode deskriptif kuantitatif yang diambil dari 60 orang pegawai sebagai sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan observasi, wawancara, kuisioner, studi dokumentasi. Kuisioner terlebih dahulu diuji dengan menggunakan pengujian validitas dan reabilitas. Pengolahan data yang dilakukan dengan pengolahan data statistik, yaitu program SPSS. Penelitian menggunakan uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas) terhadap data yang telah terkumpul sebagai suatu persyaratan layaknya model regresi linear digunakan. Metoda analasisi yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Budaya Organisasi yang diteliti terdiri sub-variabel Budaya Birokrasi, Budaya lnovatif dan Budaya Suportif. Kepuasan Kerja dinilai melalui lima dimensi gaji, promosi, supervisi, pekeJjaan itu sendiri, dan ternan keJja. Komitmen Organisasi dinilai melalui dimensi kemauan karyawan, kesetiaan karyawan, dan kebanggaan karyawan. Penilaiannya dilakukan melalui penilaian responden sendiri dalam jawaban kuisioner skala Likert 5 poin. Hasil analisis menunjukkan bahwa Budaya Birokrasi mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan Kepuasan KeJja yang ditunjukkan nilai signifikansinya 0,000 (lebih kecil dari 0,05), Budaya Inovatif walaupun mempunyai hubungan yang positif tetapi tidak signifikan dengan Kepuasan Kerja yang ditunjukkan nilai signifikansinya 0,067 (lebih besar dari 0,05), budaya suportif mempunyai hubungan yang positif teapi tidak signifikan dengan kepuasan keJja yang ditunjukkan nilai signifikansinya 0,930 (lebih besar dari 0,05). Kepuasan Kerja mempunyai hubungan positif dan signifikan dengan Komitmen Organisasional yang ditunjukkan nilai signifikansinya 0,000 (lebih kecil dari 0,05). Budaya Birokrasi mempunyai hubung&n positif dan signifikan dengan Komitmen Organisasional yang ditunjukkan nilai signifikansinya 0,000 (lebih kecil dari 0,05), Budaya Inovatif mempunyai hubungan positif dan signifikan dengan Komitmen Organisasional yang ditunjukkan nilai signifikansinya 0,013 (lebih kecil dari 0,05), namun Budaya Suportif mempunyai hubungan negatif dan tidaksignifikan terhadap komitmen organisasional yang ditunjukkan nilai signifikansinya 0, 788 (lebih besar dari 0,05).

Actions (login required)

View Item