Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Pada KPBC Tipe B Teluk Nibung Tanjung Balai Asahan Sumetera Utara)

Albram, Djafar (2008) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Pada KPBC Tipe B Teluk Nibung Tanjung Balai Asahan Sumetera Utara). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41132.pdf Download (42MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Tipe B Teluk Nibung selanjutnya disingkat KPBC Tipe B Teluk Nibung yang terdiri dari faktor kesejahteraan, hukuman, kemampuan dan kepemimpinan, dan untuk mengetahui faktor kedisiplinan kerja yang mempunyai pengaruh yang kuat terhadap prestasi kerja tersebut. Pengambilan sampel dilakukan terhadap 35 orang pegawai yang mewakili keseluruhan populasi KPBC Tipe B Teluk Nibung sebanyak 72 orang. Adapun para responden yang dipiIih terdiri atas; 3 orang Pejabat Kepala Seksi, 5 orang Kordinator Pelaksana (Korlak), 22 orang Pemeriksa Barang, dan 5 orang Pelaksana Administrasi. Responden yang dipilih tersebut dinilai mempunyai kecakapan dalam bertugas dan dianggap mampu menjawab kuesioner dan wawancara yang diajukan kepadanya. Penelitian ini merupakan penelitian verikatif dengan metode survei yang menggunakan penarikan sampel stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor kedisiplinan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja pada KPBC Tipe B Teluk Nibung dengan nilai r2 sebesar 88%. Hal ini mengandung arti bahwa faktor kedisiplinan kerja mempunyai hubungan erat dengan prestasi kerja. Oleh karena itu disimpulkan bahwa hipotesis pertama yang diajukan dalam penelitian ini yakni bahwa faktor-faktor kedisiplinan kerja yang terdiri dari faktor kesejahteraan, faktor hukuman, faktor kemampuan dan faktor keteladanan pimpinan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. terdukung oleh data. Begitupun hipotesis kedua yang diajukan bahwa diantara faktor kedisiplinan tersebut faktor hukuman mempunyai pengaruh paling kuat terhadap prestasi kerja pegawai pada KPBC Tipe B Teluk Nibung.

Actions (login required)

View Item