Penawar, Djuni Sukses (2013) Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja PNS Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Barito Timur. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41462.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
Satuan Kerja Pemerintah Daerah (SKPD) yang memiliki beban kerja yang cukup herat dalam hal pengembangan dan pemanfaatan sumber daya alam (SDA) dan energi, DISTAMBEN Kabupaten Barito Timur diharuskan menunjukkan kinerja optimal, hal ini berkaitan dengan fungsi layanan-Iayanan terhadap masyarakat yaitu investor-investor yang berusaha dan beroperasi di wilayah Kabupaten Barito Timur. Adanya keluhan-keluhan dari pihak luar terhadap kinerja DISTAMBEN Kabupaten Barito Timur diyakini terkait dengan disiplin pegawainya. Namun seiiring itu pula muncul faktor kompensasi finansial yang memiliki peran penting yang diduga dapat mempengaruhi kinerja pegawai DISTAMBEN Kabupaten Barito Timut terutama sebagai sumber utama penghasilan seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah disiplin dan kompensasi finansial secara bersama-sama mempengaruhi kinerja PNS DISTAMBEN Kabupaten Barito Timur? Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif. Menggunakan sampel sebanyak 50 orang pegawai DISTAMBEN Kabupaten Barito Timur. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang berupa daftar pemyataan. Teknik analisis data yang dipergunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dengan menggunakan program SPSS 11.5 for Windows. Berdasarkan hasil analisis, terbukti bahwa : 1) terdapat hubungan yang positif antara Variabel Disiplin Kerja dengan Variabel Kinerja Pegawai, 2) terdapat korelasi atau hubungan yang positif antara Variabel Kompensasi Finansial dengan Variabel Kinerja Pegawai. dan 3) terdapat hubungan antara variabel Disiplin Kerja dan variabel Kompensasi Finansial (secara bersamasarna) dengan variabel Kinerja Pcgawai. Implikasi dari penelitian ini, pimpinan DISTAMBEN Kabupaten Barito Timur harus lebih giat untuk meningkatkan pemahaman para pegawai terhadap tata tertib dalam organisasi, kepatuhan mengenakan tanda pengenal instansi, dan ketaatan melaksanakan pekerjaan berdasarkan SOP yang telah ditentukan. Terkait kompensasi finansial. perlu peningkatan pemahaman para pegawai terhadap sistem tunjangan yang berlaku, dan keadilan dalam pemberian tunjangan kepada para pegawai.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 41462.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Distamben, service. discipline, financial compensation, optimal performance, layanan, disiplin, kompensasi finansial, kinerja optimal |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.32 Wage and Salary Administration (Administrasi Upah dan Gaji) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 01 Aug 2016 06:10 |
| Last Modified: | 11 Aug 2016 02:28 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/450 |
Actions (login required)
 |
View Item |
