Hamzah, Abang (2010) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kapuas Hulu. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
40501.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Latar belakang penelitian bahwa Badan Kepegawaian Daerah memiliki kewenangan dalam menempatkan atau memutasi pegawai negeri sipil di Kabupaten Kapuas Hulu. Sebagai pengatur sumber daya aparatur, maka BKD harus memiliki kinerja terbaik dengan cara memberikan pembinaan pegawai secara terus menerus disertai dengan memperhatiikan kemampuan, motivasi, dan kepuasan kerja yang tepat. Dengan demikian diharapkan kinerja pegawai dapat meningkat dan roda organisasi berjalan secara efektif sesuai tugas dan fungsi masing- masing dalam bagian organisasi. Tujuan penelitian adalah untuk mengatuhi pengaruh secara simultan kemampuan pegawai, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja PNS pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kapuas Hulu. Untuk mengetahui pengaruh secara parsial kemampuan pegawai, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja PNS pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kapuas Hulu. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dan jenis penelitian adalah explanatory research. Jumlah respoden 44 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan observasi. Teknik pengolahan data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa ada pengaruh yang kuat variabel kemampuan, variabel motivasi, variabel kepuasan kerja,secara simultan terhadap kinerja pegawai sebesar 68,50 persen, sedangkan sisanya 31,50 persen dipengaruhi oleh variable lain. Dari uji parsial menunjukkan bahwa pengaruh kemampuan terhadap kinerja pegawai sebesar 35,10 persen. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai sebesar 20,60 persen. Pengaruh kepuasan kerja terbadap kinerja pegawai sebesar 36,70 persen. Kepuasan kerja merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 40501.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | motivasi, kemampuan, kepuasan kerja, dan kinerja |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 01 Aug 2016 06:50 |
| Last Modified: | 01 Aug 2016 06:50 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/462 |
Actions (login required)
 |
View Item |
