Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Maluku Tenggara

Tamher, Abdul Qadir (2013) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Maluku Tenggara. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41271.pdf Download (5MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui bagaimana faktor-faktor motivasi yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Maluku Tenggara. Adapun yang melatar belakangi dilakukan penelitian ini adalah karena terjadinya penurunan kinerja pegawai yang diakibatkan karena demotivasi atau penurunan motivasi pegawai Kantor Kementerian Agama kabupaten Maluku Tenggara sehingga pegawai tidak melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh faktor motivasi kerja (variabel bebas) terhadap kinerja pegawai Kantor kementerian Agama Kabupaten Maluku Tenggara (variabel terikat) dan menganalisis faktor motivasi yang mana yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai. Adapun kegunaan penelitian ini adalah sebagai bahan pertimbangan bagi pimpinan dalam menentukan cara dan arah kebijaksanaan dalam rangka peningkatan kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Maluku Tenggara, serta hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan sumbangsi bagi mereka yang ingin meneliti lebih jauh tentang masalah kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Maluku Tenggara. Metode penelitian digunakan metode penelitian kuantitatif, dan lokasi penelitian serta sampel adalah pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Maluku Tenggara dengan cara membagikan kuesioner kepada 70 sampel. Dalam menganalisa data hasil kuesioner digunakan alat bantu komputer dengan program SPSS Ver 11,0. Teknik analisa digunakan model regresi linear berganda (Multiple regression Analysis). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara variabel bebas dengan variabel terikat yaitu faktor motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Maluku Tenggara. Hal ini ditunjukkan berdasarkan hasil perhitungan regresi linear berganda .nampak bahwa nilai F hitung lebih besar dari F tabel ( 46,829 > 2,68 ) dengan probabilitas terjadinya kesalahan F hitung sebesar 0,000 atau lebih kecil dari taraf kesalahan yang ditetapkan ( a = 0,05). Sesuai dengan kriteria dimana probabilitas 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya kelima variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Maluku Tenggara, dengan demikian Hipotesis diterima.

Actions (login required)

View Item