Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan/Desa di Kota Denpasar

Ridawati, Li Luh (2009) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan/Desa di Kota Denpasar. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41169.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Pemerintah Kelurahan/Desa di Kota Denpasar, sebab latar belakang permasalahan yang dihadapi Pemerintah Kelurahan/Desa di Kota Denpasar dalam hal ini Lurah/Kepala Desa telah menerapkan gaya kepemimpinan transformasional yang diyakini bahwa gaya ini akan mengarah pada kinerja superior dalam organisasi yang sedang menghadapi tuntutan pembaharuan akan tetapi apakah gaya kepemimpinan yang diterapkan sesuai dengan harapan pegawainya sehingga mampu meningkatkan kinerja pegawai serta apakah disiplin kerja dan motivasi individu mempengaruhi kinerja pegawai, hal inilah yang harus dibuktikan lebih lanjut, mengingat kinerja pegawai pada Pemerintah Kelurahan/Desa di Kota Denpasar dari tahun ke tahun terlihat meningkat namun peningkatannya tidak terlalu signifikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan dari variabel gaya kepemimpinan, displin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai serta untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan dari variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui variabel manakah diantara variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Kelurahan/Desa di Kota Denpasar. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang berusaha menguji hipotesis berdasarkan data empirik yang dijelaskannya secara deskriptif maupun inferensial. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik survai dan mendesain kuisioner sebagai instrumen penelitian. Responden adalah seluruh pegawai pada Pemerintah Kelurahan/Desa di Kota Denpasar berjumlah 254 orang responden yang diambil dari seluruh populasi yakni dari 16 Kelurahan dan 27 Desa. Teknik analisis untuk uji hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Pemerintah Desa/Kelurahan di Kota Denpasar. Besarnya pengaruh secara simultan tersebut adalah Koefisien korelasi (R2) sebesar 0,783 persen, berarti pula gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai serta variabel motivasi kerja memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Pemerintah Kelurahan/Desa di Kota Denpasar. Maka dapat disarankan kepada Pemerintah Kelurahan/Desa di Kota Denpasar dalam hal ini pimpinan yaitu Lurah/Kepala Desa hendaknya meningkatkan pelaksanaan perilakunya terutama dalam pemecahan masalah dengan teliti, mengkomonikasikan harapan yang tinggi kepada pegawai dan disiplin kerja terutama bersikap adil terhadap ketepatan waktu yang ditunjukkan pegawai (Teladan pimpinan), memberikan kebijakan tentang kesesuaian peraturan dengan pelaksanaan (Ketegasan pimpinan) serta motivasi kerja yakni memberikan gaji yang cukup untuk kebutuhan sandang, memberikan rasa aman dalam bekerja dan kebutuhan harga diri (Penghargaan serta pengakuan atas pekerjaan yang dibebankan kepada pegawai) dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai pada Pemerintah Kelurahan/Desa Di Kota Denpasar.

Actions (login required)

View Item