Pane, Sri Gustina (2012) Pengaruh Job Insecurity, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intent To Quit Dosen Dan Pegawai Di Universitas Islam Sumatera Utara. In: Semnas Fekon: Optimisme Ekonomi Indonesia 2013, Antara Peluang dan Tantangan.
|
Text
fekon2012-47.pdf Download (555kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Insecurity, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Intent to Quit dosen dan pegawai di Universitas Islam Sumatera Utara.Sampel pada penelitian ini berjumlah 125 orang yang merupakan dosen dan pegawai di lingkungan Universitas Islam Sumatera Utara. Analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS ver. 16.Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara job insecurity terhadap intent to quit dosen dan pegawai. Sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap intent to quit dosen dan pegawai, begitu juga dengan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap intent to quit dosen dan pegawai. Job Insecurity berpengaruh negatif terhadap Komitmen Organisasi dosen dan pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi dosen dan pegawai. Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Intent to quit dosen dan pegawai.
| Item Type: | Conference or Workshop Item (Paper) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | fekon2012-47.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Job Insecurity, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Niat untuk Berpindah |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) |
| Divisions: | Prosiding Seminar UT > Seminar Nasional FEKON-UT 2012 |
| Depositing User: | Praba UT |
| Date Deposited: | 01 Nov 2016 08:13 |
| Last Modified: | 04 Jun 2020 03:10 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/5055 |
Actions (login required)
 |
View Item |
