PERANAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KOMPETENSI UNTUK MEREFLEKSI PEMBANGUNAN SOSIAL, EKONOMI DAN POLITIK DI INDONESIA

Setiarini, Sri Endah (2014) PERANAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KOMPETENSI UNTUK MEREFLEKSI PEMBANGUNAN SOSIAL, EKONOMI DAN POLITIK DI INDONESIA. In: Seminar Nasional UT 2014, 23 Oktober 2014, Universitas Terbuka Convention Center (UTCC).

Preview

Text fekonisip22351.pdf Download (220kB) | Preview

Abstract

Manajemen sumber daya mansuia merancang dan membuat organisasi sehingga dapat bertahan dan berhasil mencapai tujuan. Bila sumber daya manusia diabaikan maka organisasi tidak akan berhasil mencapai tujuan dan sasaran. Manajemen sumber daya manusia merupakan konsep luas tentang filosofi, kebijakan, prosedur, dan praktik yang digunakan untuk mengelola individu atau mansuia melalui organisasi. Dampak organisasi secar aluas pada sumber daya manusia berpengaruh terhadap proses dan sifat dasar organisasi, tremasuk keputusan strategis dari pimpinan sumber daya manusia yang berpengaruh pada organisasi masa kini. Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia hendaknya dapat meningkatkan pembangunan nasional di Indonesia yang meliputi pembangunan social, ekonomi dan politik, sehingga pengembangan MSDM harus ditingkatkan secara menyeluruh dari pendekatan aspek multidimensional yaitu pendekatan politik, ekonomi, hukum, sosiokultural, administrative dan teknologikal. Salah satu bentuk pengembangan MSDM adalah dengan peningkatan kompetensi sumber daya manusia melalui beberapa aspek karakteristik yaitu : knowledge (pengetahuan), skill (keterampilan), motif, traits (watak), dan self concept (nilai sikap). Kompetensi dibutuhkan pada setiap level manajemen, yaitu level eksekutif, manajer/pimpinan dan karyawan. Pada tingkat pimpinan/eksekutif diperlukan beberapa kompetensi yaitu : 1). Strategic thingking 2). Change leadership 3). Relationship management. Dalam organisasi public kompetensi lebih diorientasikan pada aspek entrepreneurship, sensivitas dan responsivitas, ,mempunyai wawasan pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku yang relevan dengan visi, misi dan budaya kerja organisasi Sebagai bagian dari manajemen karakteristik kompetensi dan keterkaitan penerapannya dengan seleksi, perencanaan, pengembangan, ssistem penghargaan dan manajemen kinerja sangat membantu keberhasilan organisasi agar tetap survive dan berkembang

Actions (login required)

View Item