Survey Motivasi Kerja Pada Karyawan PT PQR Jakarta

Dipodjoyo, Gede Umbaran (2014) Survey Motivasi Kerja Pada Karyawan PT PQR Jakarta. In: Seminar Nasional UT 2014, 23 Oktober 2014, Universitas Terbuka Convention Center (UTCC).

Preview

Text fekonisip27283.pdf Download (416kB) | Preview

Abstract

Di kalangan praktisi SDM diketahui bahwa motivasi bukanlah hal yang mudah dan baik dalam memahaminya maupun dalam mengaplikasikannya. Namun yang perlu diyakini adalah, dengan motivasi yang tepat para karyawan akan terdorong untuk berbuat semaksimal mungkin dalam melaksanakan tugasnya karena meyakini bahwa dengan keberhasilan organisasi mencapai tujuan dan berbagai sasarannya, kepentingan pribasi-pribadi anggota organisasi tersebut akan terpelihara pula. Survey ini dilakukan di PT PQR Jakarta, perusahan swasta dengan karyawan 25 orang. Staff yang bergerak di bidang perbankan, keuangan, penyelidikan, dan survey. Sedangkan instrument yang digunakan adalah adaptasi skala motivasi dari Maslow untuk pelatihan Achievement Motivation Training, yaitu terdapat 5 kebutuhan dasar yang mempengaruhi motivasi karyawan dalam indikator fisiologis, rasa aman, rasa memiliki/sosial, harga diri dan aktualisasi diri masing-masing 4 butir pertanyaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 25 karyawan yang mengisi dan mengembalikan kuesionair di dapatkan hasil bahwa urutan tertinggi-terendah adalah motivasi karena kebutuhan fisiologis, Rasa Aman, Penghargaan/Harga Diri, Rasa memiliki/Sosial dan Aktualisasi diri. Hasil ini kemudian menjadi pedoman wawancara ke karyawan dan rata-rata menjawab bahwa kebutuhan pokok masih sangat dibutuhkan (gaji) sehingga karyawan bekerja berharap adanya gaji yang cukup dan rasa aman (dari PHK). Masukan yang dapat diberikan ke perusahaan adalah pemberian rasa aman dan nyaman dalam bekerja sehingga diusahakan tidak adanya pemutusan hubungan kerja, apalagi sebagai perusahaan yang berkembang memerlukan karyawan yang berpengalaman dan memahami perusahaan.

Actions (login required)

View Item