Irmawaty, and Hamdani, Mailani (2014) Pengaruh Talent Management Terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Universitas Terbuka. In: Seminar Nasional UT 2014, 23 Oktober 2014, Universitas Terbuka Convention Center (UTCC).
|
Text
fekonisip27889.pdf Download (683kB) | Preview |
Abstract
Semakin ketatnya tingkat persaingan Perguruan Tinggi di Indonesia mengakibatkan Perguruan Tinggi dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidupnya. Adapun salah satu caranya adalah dengan meningkatkan mutu dan kualitas para karyawannya. Para karyawan yang memiliki bakat, tenaga, dan kreativitas, atau biasa dikenal dengan istilah kompetensi, akan sangat dibutuhkan oleh Perguruan Tinggi untuk mencapai tujuannya. Mereka memiliki peranan yang sangat penting dalam mencapai tujuan Perguruan Tinggi karena dengan perilakunya mereka dapat membentuk struktur Perguruan Tinggi, memanfaatkan teknologi, mengadakan tanggapan terhadap variasi dan tekanan lingkungan internal juga eksternal organisasi, serta pada akhirnya memberikan sumbangsih bagi tercapainya tujuan Perguruan Tinggi itu sendiri. Dengan kata lain maju atau mundurnya suatu Perguruan Tinggi ada di tangan mereka. Talent adalah unsur terbesar yang membentuk kekuatan SDM, unsur lainnya adalah pengetahuan (knowledge) dan keterampilan (skill) yang dapat diperoleh melalui proses pengembangan SDM. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis penerapan program pengembangan karir melalui talent management di UT, tantangan, strategi atau langkah yang dilakukan untuk menghadapi tantangan, dan bagaimana penerapan sistem pengembangan karir pegawai melalui talent manajemen saat ini. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode survei dengan menggunakan daftar pertanyaan (kuesioner). Metodologi yang digunakan adalah metode penelitian deskriftif kualitatif
| Item Type: | Conference or Workshop Item (Paper) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | fekonisip27889 |
| Uncontrolled Keywords: | talent management, karir, pegawai, manajemen |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM) |
| Divisions: | Prosiding Seminar UT > Seminar Nasional UT 2014 |
| Depositing User: | Praba UT |
| Date Deposited: | 02 Nov 2016 03:39 |
| Last Modified: | 14 Oct 2018 04:19 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/5175 |
Actions (login required)
 |
View Item |
