Supratman, (2013) Efektivitas Rekrutmen Pegawai Di Badan Kepegawalan Pendidlkan Dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Berau. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41580.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Berau merupakan unsur penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan bagi pegawai di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Berau. Pada saat ini, proses pengadaan pegawai yang dilaksanakan BKPP Kabupaten Berau dapat dinilai belum efektif. Hal ini dapat diketahui dari adanya sejumlah masalah yang terkait dengan pengadaan pegawai. Tujuan dilaksanakannya penelitian ini adalah; (1) untuk mengetahui efektivitas pengadaan pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Berau, (2) untuk mengetahui faktor-faktor yang menghambat efektifitas proses pengadaan pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Berau, dan (3) untuk mengetahui upaya-upaya pembenahan terhadap masalah dalam pengadaan pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Berau. Dalam penelitian ini, pendekatan yang dilakukan adalah melalui pendekatan kualitatif. Penelitian ini dapat juga digolongkan ke dalam penelitian studi kasus. Penelitian ini dilaksanakan di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Berau. Pengumpulan data dilakukan melalui studi pustaka dan wawancara. Analisis data dilakukan secara deskriptif kualitatif melalui tahap data reduction, data display, dan conclusion drawing/verification. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peranan BKPP Kabupaten Berau belum optimal atau selektif dalam rekruitmen aparatur khususnya CPNS pada Pemkab Berau. Secara keseluruhan, ada 4 faktor yang menpengaruhi BKPP dalam pelaksanaan rekruitmen CPNSD pada pemerintah Kabupaten Berau dalam menunjang kelancaran pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 48 Tahun 2005 Jo Peraturan Pemerintah Nomor 43 Tahun 2007 yaitu motivasi, tekanan/intervensi, peran kelembagaan dan pengawasan. Namun faktor yang dominan adalah motivasi, di samping tekanan dan peran kelembagaan. Pelaksanaan sejumlah kegiatan pendataan dan pendaftaran serta pengangkatan tenaga honorer menjadi CPNSD masih kurang didukung komitmen Pemerintah Kabupaten Berau atau instansi terkait sehingga masih menimbulkan beberapa kesalahan dalam penyajian data.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 41580.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | effectiveness, employee recruitment, personnel board of education and training, efektifitas, rekrutmen pegawai, badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31 Elements of Personnel Management (Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 02 Aug 2016 01:30 |
| Last Modified: | 05 Aug 2016 04:47 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/541 |
Actions (login required)
 |
View Item |
