Pengaruh Adaptabilitas Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Staf Universitas Terbuka

Sunarsih, Nenah and Mashithoh, Heriyanni (2014) Pengaruh Adaptabilitas Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Staf Universitas Terbuka. Project Report. Universitas Terbuka, Jakarta.

Preview

Text 2014_198.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan mulai bulan April 2014 dan dilaksanakan di Universitas Terbuka yang terletak di jalan Cabe Raya, Pondok Cabe, Tangerang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan primer. Data sekunder diperoleh dan dikumpulkan dari berbagai literatur, buku, jurnal, tesis, dan data dari internet yang dianggap relevan. Sedangkan data primer diperoleh melalui metode survei, yaitu dengan menyebarkan kuesioner di lokasi penelitian. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 90 orang staf di UT Pusat dengan metode simple random sampling. Skala pengukuran menggunakan skala Likert. Pada analisis data menggunakan uji regresi berganda dengan bantuan program SPSS 17.00 for windows. Analisis deskriptif digunakan untuk menganalisis faktor karakteristik responden. Karakteristik pengambilan data responden berdasarkan jenis kelamin, tingkat pendidikan, usia, dan masa kerja. Berdasarkan jenis kelamin, sebagian besar responden yang terlibat dalam penelitian ini adalah pria sebanyak 52 orang (58%) dan wanita 38 orang (42%). Hasil uji statistik, faktor jenis kelamin tidak berpengaruh terhadap budaya organisasi dan komitmen organisasi, hal ini dibuktikan dengan nilai propabilitas di atas 0.05. Mayoritas responden yang terlibat dalam penelitian ini yaitu Sarjana sebanyak 38 orang (42%). Faktor pendidikan tidak berpengaruh terhadap budaya organisasi dan komitmen organisasi, hal ini dibuktikan dengan nilai propabilitas di atas 0.05. Berdasarkan kelompok usia, sebagian besar responden berusia 41-50 tahun yaitu sebanyak 36 orang (40%). Berdasarkan uji statistik bahwa faktor usia tidak berpengaruh terhadap budaya organisasi dan komitmen organisasi, hal ini dibuktikan dengan nilai propabilitas di atas 0.05. Sebagian besar responden yang terlibat memiliki masa kerja 11- 15 tahun dan 16-20 tahun yaitu masing-masing sebanyak 20 orang (22%). Faktor masa kerja tidak berpengaruh terhadap budaya organisasi dan komitmen organisasi, hal ini dibuktikan dengan nilai propabilitas di atas 0.05.

Actions (login required)

View Item