Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ile Mandiri Kabupaten Flores Timur

Fernandez, Eduard Johanes (2013) Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ile Mandiri Kabupaten Flores Timur. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41463.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: menganalisis pengaruh Kompetensi dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat He Mandiri. Paradigma kuantitatif, dengan jenis penelitian korelasional digunakan untuk: menganalisis masalah penelitian. Data yang dikumpulkan meliputi data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada seluruh Pegawai Negeri Sipil di Kantor Camat Ile Mandiri, sedangkan data sekunder terdiri dari studi literatur dan data pendukung dari Kantor Camat TIe Mandiri. Dari hasil pembahasan secara deskripsi dengan frekuensi tabel menunjukkan bahwa kompetensi (Xl) dengan indikator pendidikan pegawai, tingkat pengetahuan dan tingkat pengalaman pegawai. Terhadap seluruh item pertanyaan mengena~ kompetensi ternyata hampir seluruhnya berada pada kategorisasi tinggi atau mampu. Adapun indikator penyumbang tertinggi disebabkan karena indikator pengalaman dalam memegang suatu jabatan dan tingkat frekuensi kepindahan pegawai. Sedangkan indikator lainnya penyumbang terendah disebabkan karena kesesuaian latar belakang pendidikan dengan jabatan atau posisi dan keikutsertaan pelatihan dalam menunjang pendidikan. Dari basil penelitian variabel disiplin kerja dengan menggunakan 2 indikator atas pengkategorian terhadap seluruh item pertanyaan mengenai disiplin ternyata hampir seluruhnya berada pada kategori disiplin tinggi atau baik hanya saja ada beberapa item pertanyaan sebagai indikator dalam penilaian terhadap disiplin yang mendapatkan kategorisasi kurang disiplin atau kurang baik. Hal tersebut memberikan gambaran bahwa disiplin kerja pegawai masih pada taraf baik. Adapun 2 (dua) indikator penyumbang tertinggi disebabkan karena indikator meninggalkan ruangan kerja pada jam kerja tanpa seijin atasan dan usaha pelaksanaan tugas sesuai dengan peraturan kerja. Sedangkan 2 (dua) indikator penyumbang terendah disebabkan karena indikator frekuensi keterlambatan masuk kantor dalam seminggu dan ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan. Hasil analisis tentang kinerja pegawai dengan 4 (empat) indikator tingkat kualitas hasil pekerjaan, tingkat kuantitas hasil pekerjaan, tingkat kompetensi bekerjasama, tingkat kompetensi bekerjasama. Hal tersebut memberikan gambaran bahwa kinerja pegawai masih pada tarafbaik. Adapun 2 (dua) indikator penyumbang tertinggi disebabkan karena indikator kesesuaian tugas dengan perintah pimpinan dan inisiatif dalam penyelesaian pekerjaan. Sedangkan 2 (dua) indikator penyumbang terendah disebabkan karena indikator kesesuaian basil pekerjaan dengan prosedur yang telah ditetapkan dan kerjasama dengan rekan sekerja dalam penyelesaian tugas. Berdasarkan hasil perhitungan statistik dapat diketahui bahwa Kompetensi dan displin Pegawai memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, Pemerintah Kabupaten Flores Timur dapat meningkatkan Kompetensi dan Disiplin Pegawai sebagai upaya peningkatan kinerja pegawai negeri sipil, dilingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Flores Timur, khususnya di Kantor Camat Ile Mandiri.

Actions (login required)

View Item