Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Badan Ketahanan Pangan Provinsi Riau)

Radeswandri, Radeswandri and Utami, Tiwi Nurjannati (2013) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Badan Ketahanan Pangan Provinsi Riau). Project Report. Universitas Terbuka, Jakarta.

[img]
Preview
Text
2013_83.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Ketahanan Pangan (BKP) Provinsi Riau. Desain pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori untuk melihat apakah ada pengaruhantara budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerjapegawai.Metode kualitatif juga digunakan untuk menggali lebih mendalam tentang budaya organisasi, disiplin dan kinerja pegawai di BKP Provinsi Riau. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai BKP Provinsi Riau. Teknik analisa regresi berganda digunakan untuk melihat pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BKP Provinsi Riau.Hal ini dapat dijelaskan berdasarkan Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R2) yaitu 0,465, yang menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel independen yaitu budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 46,5 %.Secara parsial, budaya organisasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,dan yang paling dominan mempengaruhi kinerja adalah faktor disiplin kerja. Dengan demikian untuk meningkatkan kinerja pegawai maka pimpinan dan pegawai BKP Provinsi Riau perlu menerapkan disiplin kerja serta budaya organisasi yang lebih baik. Baik pimpinan maupun pegawai harus saling mendukung untuk mencapai tujuan organisasi. Pimpinan perlu melibatkan pegawai dalam pengambilan keputusan, memberikan pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan bidang pekerjaan pegawai,memberikan penghargaan kepada pegawai karena telah dengan baik melaksanakan tugas dan disiplin. Sedangkan pegawai hendaknya memahami dan melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya sesuai aturan yang telah ditentukan.

Item Type: Monograph (Project Report)
Additional Information (ID): 2013_83
Uncontrolled Keywords: Organizational Culture; Work Discipline; Employees Performance
Subjects: 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 306.4 Specific Aspect of Culture (Aspek Spesifik tentang Budaya dan Kebudayaan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
Divisions: Thesis,Disertasi & Penelitian > Penelitian
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 08 Nov 2016 01:38
Last Modified: 08 Nov 2016 01:38
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/5759

Actions (login required)

View Item View Item