Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi(Organizational Citizenship Behavior) Pada Karyawan Universitas Terbuka

Sunarsih, Nenah and Surapto, Deni (2013) Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi(Organizational Citizenship Behavior) Pada Karyawan Universitas Terbuka. Project Report. Universitas Terbuka, Jakarta.

Preview

Text 2013_87.pdf Download (562kB) | Preview

Abstract

Adapun penelitian ini bertujuan untuk: (1) menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi (Organizational Citizenship Behavior) pada karyawan Universitas Terbuka; (2) menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kewargaan organisasi (Organizational Citizenship Behavior) pada karyawan Universitas Terbuka; (3) menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan kepemimpinan transformasional secara bersama-sama terhadap perilaku kewargaan organisasi (Organizational Citizenship Behavior) pada karyawan Universitas Terbuka. Penelitian ini dilakukan mulai bulan April sampai dengan Oktober 2013 dan dilaksanakan di Universitas Terbuka yang terletak di jalan Cabe Raya, Pondok Cabe, Tangerang Selatan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan primer. Data sekunder diperoleh dan dikumpulkan dari berbagai literatur, buku, jurnal, tesis dan data dari internet yang dianggap relevan. Sedangkan data primer diperoleh melalui metode survei, yaitu dengan menyebarkan kuesioner di lokasi penelitian. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 101 orang karyawan di UT Pusat dengan metode random sampling. Data dianalisis dengan analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS versi 17.00 for windows. Hasil uji validitas pada seluruh pertanyaan adalah lebih besar dari r Tabel pada selang kepercayaan 95% yaitu 0.367 (rtabel pada n = 29 dan α = 0.05). Hal ini menunjukkan bahwa semua pertanyaan adalah signifikan dan dapat dinyatakan valid. Berarti responden mengerti maksud dari setiap pertanyaan yang diajukan peneliti dalam kuesioner. Dari hasil uji reliabilitas diperoleh Cronbach’s Alpha sebesar 0.933. Nilai tersebut berarti bahwa instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah sangat reliabel. Kesimpulan dari penelitian ini adalah: (1) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi (Organizational Citizenship Behavior); (2) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi (Organizational Citizenship Behavior); (3) komitmen organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap perilaku kewargaan organisasi (Organizational Citizenship Behavior). Sebagai rekomendasi untuk meningkatkan hubungan antara komitmen organisasi dan kepemimpinan transformasional di UT, maka pimpinan perlu menanamkan rasa bangga pada karyawan, memberi teladan yang baik dan komunikatif dengan karyawan.

Actions (login required)

View Item