Pengembangan Model Remunerasi Berbasis Kompetensi pada Universitas Terbuka

Latief, Amril and Harahap, Zulkifli (2013) Pengembangan Model Remunerasi Berbasis Kompetensi pada Universitas Terbuka. Project Report. Universitas Terbuka, Medan.

Preview

Text 2013_114.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengembangkan model remunerasi berbasis kompetensi yang ada dengan model remunerasi yang sejalan dengan aspirasi karyawan dan kondisi institusi. Penelitian ini menggunakan jenis rancangan penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan fenomenologi. Populasi penelitian ini sebanyak 1001 responden.Sampel diambil sebanyak 100 responden atau 10% dari pupulasi dengan tingkat kepercayaan penelitian 95% dan margin error 9,3%. Persepsi Responden Tentang sistem Take Home Pay, keluhan terhadap system take home pay dan usulan tentang system take home pay diambil dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan metode Cronbach's Alpha masing-masing 0,838 ; 0,904 dan 0,913, begitu juga komposisi besaran remunerasi menurut persepsi karyawan. Hasil penelitian menunjukkan komponen dari jawaban responden masing-masing untuk besaran remunerasi 16,65% berasal dari penilaian kompetensi, 7,11% berdasarkan senioritas, 10,24% berdasarkan pendidikan, 7,5% berasal dari prilaku, 6,54% berasal dari inisiatif, 6,37% berasal dari kreatifitas, 6,61% berasal dari kedisiplinan, 5,78 berasal dari kerjasama, 5,74 berasal dari loyalitas, 6,61% berasal dari absensi/kehadiran, 6,68% penyelesaian program kerja/tugas, 6% berasal dari emampuan analsis/problem solving, 5,48% berasal dari pelayanan profesi dan 2,72% berasal dari penilaian lainnya.

Actions (login required)

View Item