Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT (Persero) Pelabuhan Indonesia III Cabang Tenau Kupang

Pairikas, Johana (2008) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT (Persero) Pelabuhan Indonesia III Cabang Tenau Kupang. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41204.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Kinerja yang optimal merupakan hal yang sangat penting bagi organisasi dalam era dengan tingkat persaingan yang sangat tajam dewasa ini. Kinerja yang optimal, antara lain ditentukan oleh kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja adalah keadaan emosi positif yang berasal dari penilaian karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukan atau suatu keadaan dimana karyawan merasa puas atau tidak puas terhadap pekerjaan yang dilakukan. Terdapat lima faktor yang diidentifikasi sebagai penentu kepuasan kerja karyawan yakni pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawasan dan rekan kerja. Karyawan yang puas cenderung bekerja dengan kualitas yang lebih tinggi, cenderung bekerja dengan lebih produktif, cenderung bertahan lebih lama dalam organisasi, dan cenderung dapat menciptakan pelanggan yang puas. Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan. Pemimpin adalah orang yang melakukan kegiatan mempengaruhi orang lain (pengikut/bawahan) dalam situasi tertentu melalui proses komunikasi yang diarahkan untuk mencapai tujuan. Kepemimpinan adalah perilaku dari seorang individu yang memimpin aktivitas-aktivitas suatu kelompok ke suatu tujuan yang ingin dicapai bersama. Gaya kepemimpinan adalah sekumpulan ciri yang digunakan pimpinan untuk mempengaruhi bawahan agar sasaran organisasi tercapai atau pola perilaku dan strategi yang disukai dan diterapkan oleh seorang pemimpin. Gaya kepemimpinan yang paling tepat adalah suatu gaya yang dapat memaksimumkan produksitivtas, kepuasan kerja, pertumbuhan dan mudah menyesuaikan dengan segala situasi. Gaya kepemimpinan yang paling tepat pada dasarnya adalah gaya kepernimpinan yang dapat memenuhi kebutuhan pada saat tertentu. Permasalahan penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT (Persero) Pelabuhan Indonesia III Cabang Tenau Kupang. Permasalahan ini ditelaah untuk mengetahui besaran pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini termasuk dalam penelitian eksplanatif untuk menjawab hipotesis tentang ada atau tidak ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Subyek penelitian adalah seluruh karyawan PT (Persero) Pelabuhan Indonesia III Cabang Tenau Kupang yang sekaligus sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi. Hasil analisis menunjukkan koefisien korelasi (R) sebesar 0,840 dan koefisien determinasi (R2) 0,706. Sebagai kesimpulan, penelitian ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan besaran pengaruh 0,706. lni bermakna variasi kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variasi gaya kepemimpinan sebesar 70,6%.

Actions (login required)

View Item