Persepsi Karyawan terhadap Penerapan Sistem Penilaian Kinerja di Universitas Terbuka

Pujiwati, Ami and Mashithoh, Heriyanni (2012) Persepsi Karyawan terhadap Penerapan Sistem Penilaian Kinerja di Universitas Terbuka. Project Report. Universitas Terbuka, Jakarta.

Preview

Text 2012_198.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan asset terpenting dalam suatu organisasi. Oleh karena itu, keberadaannya harus dipertahankan. Salah satu metode yang digunakan untuk mempertahankan SDM tersebut adalah diterapkannya system penilaian kinerja. Sistem ini dilaksanakan dengan melihat hasil kerja karyawan dalam periode waktu tertentu.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar persepsi karyawan terhadap system penilaian kinerja yang UT terapkan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kualitatif dan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 253 responden yang diambil dari seluruh karyawan yang ada di UT Pusat. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan distribusi frekuensi, rentang skala, dan diagram kartesius diperoleh bahwa persepsi karyawan terhadap system penilaian kinerja UT baik. Hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai distribusi frekuensi ada pada nilai 4, rentang skala berkisar pada nilai 866-1020 yang berarti bahwa persepsi responden terhadap semua variabel tentang sistem penilaian kinerja baik. Sementara berdasarkan analisis dengan menggunakan diagram kartesius sebagaian besar persepsi karyawan berada pada kuadran I, yang berarti masih banyak atribut atau indikator yang harus diperbaiki untuk menerapkan sistem penilaian kinerja di masa yang akan datang.

Actions (login required)

View Item