Efektivitas Penyelenggaraan DIKLATPIM Tk. IV dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buton (Kasus Penyelenggaraan Diklat Struktural DIKLATPIM Tk. IV)

Rahman, Abdul (2009) Efektivitas Penyelenggaraan DIKLATPIM Tk. IV dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buton (Kasus Penyelenggaraan Diklat Struktural DIKLATPIM Tk. IV). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41158.pdf Download (76MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui efektivitas penyelenggaraan program Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV (Diklatpim Tk. IV) dalam meningkatkan kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buton dan faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas penyelenggaraan program Diklatpim Tk. IV. Selain itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui upaya-upaya apa yang dilakukan dalam mengatasi hambatan pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Tk. IV, kemampuan dan kinerja pegawai sebelum dan sesudah mengikuti Diklat, dan perubahan perilaku. Faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas penyelenggaraan dilihat dari tujuan dan sasaran yang jelas, kurikulum Diklatpim Tk. IV, metode, instruktur/pengajar, alokasi waktu, dan evaluasi Diklatpim Tk. IV, sednagkan upaya-upaya yang dilakukan untuk mengatasu hambatan dilihat dari hasil evaluasi pelaksanaan program Diklatpim Tk. IV. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif. Metode ini digunakan untuk mengungkap efektivitas penyelenggaraan Diklatpim Tk. IV, faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas, serta upaya-upaya yang dilakukan dalam mengatasi hambatan penyelenggaraan Diklatpim Tk. IV yang diselenggarakan oleh BKD Kab. Buton. Instrumen penelitian menggunakan tiga teknik yaitu teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Prosedur pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik wawancara terstruktur, wawancara mendalam (independent interview), dan dokumen-dokumen yang mendukung penelitian. Metode analisis data yang dilakukan untuk mengolah data yang ada berdasarkan keterangan para informan, data tertulis, dan pengalaman empiris penulis dalam bentuk analisis yang kritis, sehingga diperoleh gambaran yang jelas dan menyeluruh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyelenggaraan program pendidikan dan pelatihan struktural Diklatpim Tk. IV, baik secara kuantitas maupun kualitas telah efektif. Hasil penelitian ini dilihat dari variabel yang digunakan, yaitu dengan membandingkan antara kinerja dan kemampuan alumni Diklatpim Tk. IV, baik sebelum maupun sesudah mengikuti diklat menunjukkan perubahan kemampuan ke arah yang lebih baik dan menunjukkan kinerja yang meningkat. Begitu pula halnya dengan perubahan sikap sebelum dan sesudah mengikuti Diklat menunjukkan perubahan sikap yang lebih baik pula. Penyelesaian pekerjaan yang tepat waktu, disiplin dan dedikasi yang tinggi sebagai hasil mengikuti Diklat. Faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas penyelenggaraan Diklatpim Tk. IV pada BKD Kab. Buton yakni: tujuan penyelenggaraan diklat, kurikulum, meotde, instruktur yang memadai, alokasi waktu, dan evaluasi, sedangkan upaya-upaya yang dilakukan dalam mengatasi hambatan pelaksanaan diklat adalah dengan memperbaiki pada 3 (tiga) aspek yakni penyelenggara, widyaiswara, dan peserta itu sendiri. Sebagai kesimpulan, penelitian ini membuktikan bahwa pelaksanaan Diklatpim Tk. IV sangat efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah. Temuan penelitian ini menunjukkan adanya faktor-faktor yang mempengaruhi penyelenggaraan Diklatpim Tk. IV seperti tujuan penyelenggaraan diklat, kurikulum, metode, instruktur, alokasi waktu, dan evaluasi. Mengatasi hambatan dalam pelaksanaan Diklatpim Tk. IV, maka baik dari segi penyelenggara, widyaiswara, maupun peserta perlu dibenahi. Pemerintah Kabupaten Buton diharapkan membentuk Badan Diklat agar baik dari segi penyelenggaraan akan lebih efektif dan efisien.

Actions (login required)

View Item