Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta

Suwastini, (2012) Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40716.pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan budaya kerja secara parsial dan bersama-sama terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian dengan menyebarkan angket dan melakukan wawancara untuk menjawab empat hipotesis yaitu (1) kepuasan kerja akan meningkatkan kinerja karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta, (2) motivasi kerja akan meningkatkan kinerja karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta, (3) gaya kepemimpinan akan meningkatkan kinerja karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta, (4) budaya kerja akan meningkatkan kinerja karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta, (5) kepuasan kerja, motivasi kerja,gaya kepemimpinan dan budaya kerja secara bersama-sama akan meningkatkan kinerja karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta. Sampel penelitian diambil dengan metode convenience, yaitu sebesar 143 responden. Instrumen pengumpulan data disusun dalam angket yang menggunakan skala model Likert. Analisis hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier. Hasil Analisis menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta dengan persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y = 32,612 + 0,193 XI dan didukung oleh hasil wawancara kepada beberapa karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta, maka dapat dikatakan terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta. (2) terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta dengan persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y = 25,719 + 0,352 X2 dan didukung oleh hasil wawancara kepada beberapa karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta, maka dapat dikatakan terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta. (3) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta dengan persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y = 32,318 + 0,201 X3 dan didukung oleh hasil wawancara kepada beberapa karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta, maka dapat dikatakan terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta. (4) terdapat pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta dengan persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y= 13,505 + 0,621 X4 dan didukung oleh hasil wawancara kepada beberapa karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta, maka dapat dikatakan terdapat pengaruh yang signifikan budaya kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta. (5) terdapat pengaruhkepusan kerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan budaya kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta dengan persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y = 11,490 -0,019X1+ O,072Xz + D,076X3+ O,549X4 dan didukung oleh hasil wawancara kepada beberapa karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta, maka dapat dikatakan terdapat pengaruh yang signifikan budaya kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta Sebagai simpulan, penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Royal Progress Jakarta.

Actions (login required)

View Item