Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Dosen Dan Pegawai Pada UPBJJ-Universitas Terbuka Di Kota Makassar

Risnashari, (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Dosen Dan Pegawai Pada UPBJJ-Universitas Terbuka Di Kota Makassar. In: Seminar Nasional VIII 2016 Fakultas Ekonomi UT: Challenge and Strategy Faculty of Economics and Business in Digital Era, 24 November 2016, Balai Sidang Universitas Terbuka (UTCC).

Preview

Text 10-risnas.pdf Download (583kB) | Preview

Abstract

Pengaruh kepemimpinan demokratis yang positif terhadap prestasi kerja ditinjau dari variabel demokratis. Penelitian ini bertujuan:(1) mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan pada UPBJJ-universitas terbuka di kota Makassar (2) mengetahui prestasi kerja pegawai pada UPBJJ-Universitas terbuka di kota Makassar berdasarkan persepsi karyawan, (3) mengetahui signifikan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai pada UPBJJuniversitas terbuka di kota Makassar, dan (4) mengetahui gaya kepemimpinan yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada UPBJJ-universitas terbuka di kota Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variable gaya kepemimpinan otoriter, democratis, dan laissez faire, baik secara simultan maupun secara parsial berpengaruh secara significant terhadap prestasi kerja pegawai pada UPBJJ- universitas terbuka di kota Makassar. (2) gaya kepemimpinan laissez faire merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada UPBJJ-universitas terbuka di kota Makassar (t-hitung= 3,033). (3) kontribusi variabel gaya kepemimpinan otoriter, democratis dan laissez faire pegawai pada UPBJJ-universitas terbuka di kota Makassar sebesar 86,9% sedangkan sisanya sebesar 13,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item