Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Turnover Intentions Auditor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia

Pamungkas, Septian Chandra and Perdana, Halim Dedy and Widjajanto, Anis (2016) Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Turnover Intentions Auditor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. In: Seminar Nasional VIII 2016 Fakultas Ekonomi UT: Challenge and Strategy Faculty of Economics and Business in Digital Era, 24 November 2016, Balai Sidang Universitas Terbuka (UTCC).

Preview

Text 11-septian.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (672kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intentions auditor BPK RI dan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention auditor BPK RI. Penelitian ini mengunakan teknik pengambilan sampel convenience sampling. Sampel penelitian ini adalah auditor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI) baik yang bekerja di kantor pusat maupun kantor perwakilan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah survey berupa kuesioner. Jumlah kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini adalah 151 kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas dengan menggunakan program Statistical Package for the Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi afektif dan komitmen organisasi berkelanjutan tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intentions, sedangkan komitmen organisasi normatif berpengaruh negatif terhadap turnover intentions. Sementara itu, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intentions.

Actions (login required)

View Item