Manalu, Elpis Anto (2012) Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Kehutanan dan Kabupaten Tapanuli Tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
1340891.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin terhadap Produktivitas kerja Pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tapanuli Tengah, kemudian tujuan penelitian ini adalah Untuk mengungkapkan adanya pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai Terhadap Produktivitas kerja baik secara bersama sama dan signifikan , Penelitian ini berusaha mengetahui Variabel yang dominan terhadap produktivitas kerja Pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang berusaha menguji hipotesis secara Statistik berdasarkan data empirik dari responden dan menjelaskannya secara deskriptif maupun inferensial, untuk mengumpulkan data dilakukan dengan tekhnik survey dan mendesain kuesioner sebagai instrumen penelitian, populasinya adalah Pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tapanuli Tengah berjumlah 54 orang dan jumlah Penelitian sebanyak 50 orang dengan metode tekhnik sampling jenuh. Pengujian Hipotesis di lakukan dengan analisis regresi linear berganda. Hipotesis penelitian ini adalah sebagai berikut :( 1 ) Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin kerja Pegawai secara bersama sama berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tapanuli tengah. ( 2 ) Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin kerja secara masing masing berpengaruh terhadap Produktivitas kerja Pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tapanuli Tengah. ( 3 ) Salah satu variabel Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin kerja berpengaruh dominan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Tapanuli tengah. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa dengan signifikansi F hitung lebih kecil dari Signifikansi penelitian berarti Motivasi, kepemimpinan dan Disiplin pegawai secara Bersama sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Koefisien Korelasi (R) sebesar 89,2 % dan sisanya sebesar 10,8 % dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Signifikansi t dari X1, X2 dan X3 Signifikansi α berarti Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin kerja secara parsial berpengaruh Signifikan terhadap Produktivitas kerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 40891.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, kepemimpinan, disiplin, Dinas kehutanan, tapanuli tengah |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 02 Aug 2016 07:37 |
| Last Modified: | 26 Aug 2016 08:42 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/658 |
Actions (login required)
 |
View Item |
