K, Umar Surya Mega (2016) Peran Knowledge Sharing dalam Memperkuat Pengaruh Kompetensi dan Rotasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja SDM (Studi pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah). In: Seminar Nasional VIII 2016 Fakultas Ekonomi UT: Challenge and Strategy Faculty of Economics and Business in Digital Era, 24 November 2016, Balai Sidang Universitas Terbuka (UTCC).
|
Text
27-umar.pdf Download (452kB) | Preview |
Abstract
Peningkatan kinerja SDM pada suatu organisasi dapat dilakukan dengan banyak cara, diantaranya dengan adanya peningkatan kompetensi kerja SDM, melakukan rotasi dan mengembangkan model knowledge sharing. Kompetensi diperlukan untuk membantu organisasi dalam menciptakan budaya kinerja tinggi. Sedangkan rotasi diperlukan dalam rangka mengurangi tingkat kejenuhan atau kebosanan yang dapat berakibat turunnya semangat dan gairah kerja. Knowledge sharing merupakan bagian penting dalam transfer knowledge, tanpa adanya sharing maka hampir mustahil pengetahuan dapat ditransfer kepada orang lain. Knowledge Sharing akan meningkatkan pemahaman antara sesama anggota sehingga antara anggota akan saling mendukung serta meningkatkan kinerja dan akhirnya akan menemukan proses kerja yang terbaik bagi organsiasi.
| Item Type: | Conference or Workshop Item (Paper) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi, Job Rotation, Knowledge Sharing, Kinerja SDM |
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150-159 Psychology (Psikologi/Ilmu Jiwa) > 158.1 Personal Improvement and Analysis (Perbaikan Pribadi, Penghidupan yang Sukses) |
| Divisions: | Prosiding Seminar UT > Seminar Nasional FEKON-UT 2016 |
| Depositing User: | PKL UT UT |
| Date Deposited: | 03 Apr 2017 04:55 |
| Last Modified: | 02 Aug 2019 10:10 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6587 |
Actions (login required)
 |
View Item |
