Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening (pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Tengah)

Santoso, Joko (2014) Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening (pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Tengah). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41502.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena ada penurunan sikap disiplin kerja yang pada umumnya adalah pegawai staf, sehingga penelitian inipun tertuju pada faktor kepemimpinan sebagai faktor yang mempengaruhinya dan akhimya juga berdampak pada kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sebabakibat (causal atau explanatory) dengan pendekatan analisa jalur dengan sampel sebanyak 86 responden. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa : 1. Hasil penelitian menunjukjan bawha terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan kepemimpinan terhadapa kinerja pegawai sebesar 0,565 dengan koefisien determinasi 46,30 %. 2. Terdapat pengaruhi langsung positif dan signifikan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai sebesar 0,330 dengan koefisien determinasi 33,00 %. 3. Terdapat pengaruhi langsung positif dan signifikan terhadap disiplin kerja terhadap kinerja sebcsar 0,188 dengan koefisien determinasi 46,30 %. 4. Terdapat pengaruhi tidak langsung positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja melalui disiplin kerja pegawai sebesar 0,062 dengan koefisien determinasi 10,90 %. Karena Asymp. Sig. = 0,002 < 0,05 artinya persamaan jalur tidak langsung ini dapat digunakan memprediksi perubahan kinerja dengan berubahnya kepemimpinan melalui disiplin kerja. Meskipun adanya variabel disiplin kerja sebagai variabel intervening justru memperlemah pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item