Syahruddin, (2015) Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42175.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja pegawai secara parsial; 2) untuk mengetahui pengaruh Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja pegawai secara parsial; 3) untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Kompetensi pegawai di secara bersama-sama terhadap Produktivitas Kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 40 yaitu keseluruhan dari populasi pegawai. Sedangkan untuk mengidentifikasi isu-isu diatas, dilakukan survey secara tertulis yang didistribusikan kepada seluruh pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Untuk alat uji instrument penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas,sedangkan untuk menguji hipotesis menggunakan uji parsial (uji-t) dan uji simultan (uji-F), serta untuk mengetahui besar pengaruh menggunakan analisis Regresi Linear Berganda. Hasil peneltian ini menunjukan bahwa: 1) total skor jawaban responden untuk variabel Motivasi (X1) sebesar 1464 berada pada diantara nilai 1360-1680 yang menunjukan baik, total skor jawaban responden untuk variabel Kompetensi (X2) sebesar 2494 berada pada diantara nilai 2448-3024 yang menunjukan baik,dan total skor jawaban responden untuk Produktivitas Kerja (Y) pegawai sebesar 1996 berada pada diantara nilai 1904-2352 yang menunjukan baik. Besamya pengaruh variabel motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai adalah sebesar 4.299 dengan nilai sig. 0.000 yang menunjukan bahwa Motivasi (X 1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Besarnya pengaruh variabel kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai adalah sebesar 2.298 dengan nilai sig. 0,027 yang menunjukan bahwa Kompetensi (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Sedangkan Besarnya pengaruh variabel motivasi dan kompetensi secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai adalah sebesar 23.137 yang menunjukan bahwa motivasi dan kompetensi secara simultan atau secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang sangat berarti terhadap produktivitas kerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 42175.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Motivation, Competence and Work Productivity, Motivasi, Kompetensi dan Produktivitas Kerja |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 12 Apr 2017 02:34 |
| Last Modified: | 30 Jul 2019 07:16 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6634 |
Actions (login required)
 |
View Item |
