Analisis Kinerja PNS Di Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olah Raga Kabupaten Kapuas Hulu

Hambali, (2015) Analisis Kinerja PNS Di Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olah Raga Kabupaten Kapuas Hulu. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42430.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview

Abstract

Penelitian dengan judul "Analisis Kinerja PNS di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kapuas Hulu" bertujuan untuk memahami pelaksanaan kinerja dan dan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja. Beberapa pertimbangan terhadap masalah dan lokus penelitian, antara lain: eksistensi Pendidikan yang begitu strategis terhadap pengembangan Sumber Daya Manusia di masa yang akan datang, yakni siswa atau peserta didik. Fakta awal yang dapat peneliti sajikan, bahwa Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kapuas Hulu belum menunjukkan kinerja yang optimal. Beberapa hasil wawancara peneliti dengan para PNS dan Pejabat yang ada di lingkungan internal menunjukkan bahwa, pertama layanan yang diberikan oleh pegawai yang ada belum menunjukkan harapan masyarakat dan rasa keadilan kedua, target kinerja masih pada tatanan output (hasil) belum pada tatanan impact (dampact). ketiga, belum ada mekanisme yang mengatur secara sistematis terhadap pelaksanaan pekerjaan, mulai dari proses perencanaan, pelaksanaan,pengorganisasian, koordinasi dan pelaporan kegiatan. Fakta yang lain adalah mekanisme pendukung kinerja belum dibuat oleh PNS, seperti uraian tugas, Standar Operasional Prosedur atau Standar Pelayanan Minimal. Fokus penelitian dilaksanakan pada hasil pekerjaan (kinerja) PNS di lingkungan internal Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kapuas Hulu. Menurut pandangan peneliti, ada beberapa faktor dominan yang mempengaruhi terhadap capaian kinerja karyawan. Faktor dimaksud, antara lain: Faktor internal organisasi, meliputi: faktor kepemimpinan, individu, pedoman pekerjaan dan suasana kerja; Faktor eksternal, antara lain: kebijakan dan program kerja Badan Kepegawaian Daerah(BKD) selaku leading sektor manajemen kepegawaian PNS, Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD), Badan Perencana Pembangunan Daerah(Bappeda), Bagian Organisasi dan Tata Laksana (Ortal) serta Inspektorat Kabupaten (Itwilkab ). Faktor lain yang berpengaruh adalah intervensi politik terhadap mekanisme pengangkatan Pejabat Struktural. Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kapuas Hulu

Actions (login required)

View Item