Kepemimpinan Otentik Dan Kepercayaan Sebagai Prediktor Kinerja Anggota Kelompok Binaan Dinas Kelautan Dan Perikanan Di Kabupaten Kaur

Destriandi, Wanki (2016) Kepemimpinan Otentik Dan Kepercayaan Sebagai Prediktor Kinerja Anggota Kelompok Binaan Dinas Kelautan Dan Perikanan Di Kabupaten Kaur. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
42278.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei yakni menggunakan kuesioner sebagai istrumen pengumpulan data dengan tujuan mendapatkan informasi yang dibutuhkan mengenai tanggapan responden tentang Kepemimpinan Otentik,Kepercayaan dan Kinerja. Dalam penelitian ini anggota kelompok binaan Dinas Kelautan dan Penelitian dianalisis dengan menggunakan metode Hierarchical Multiple Regression Analysis (HMRA). HMRA adalah analisis hirarki bersifat untuk menguji hipotesis yang eksplisit (Tabachnick & Fidel!, 2007: 143). Pada penelitian ini HMRA digunakan untuk menguji apakah Kepemimpinan Otentik dan Kepercayaan mempengaruhi Kinerja dan apakah Kepemimpinan Otentik mempengaruhi Kepercayaan. Alat statistik ini juga digunakan untuk meneliti efek mediasi dari Kepercayaan pada pengaruh Kepemimpinan Otentik terhadap Kinerja anggota kelompok binaan. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kepemimpinan Otentik memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kepercayaan dan Kinerja anggota binaan Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kaur. Empat sub-variabel Kepemimpinan Otentik (Kewaspadaan Diri, Pengelolaan Berimbang, Transparansi Hubungan dan Perspektif Moral yang Terintemalisasi) sebagai prediktor Kepercayaan, namun tidak mempengaruhi Kinerja. Kepercayaan secara langsung mempengaruhi Kinerja. Semua variabel Kepercayaan (Niat Untuk Percaya dan Keyakinan Kepercayaan) secara signifikan menjadi prediktor Kinerja ketika Kepemimpinan Otentik dikontrol. Akan tetapi,Kepercayaan tidak memediasi hubungan antara Kepemimpinan Otentik dan Kinerja. Saran yang diajukan oleh peneliti berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan pada penelitian ini adalah gaya Kepemimpinan Otentik dapat diterapkan oleh pimpinan di lingkungan Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kaur dalam melaksanakan tugasnya mengarahkan bawahan untuk bekerja lebih baik serta membantu para bawahannya dalam meningkatkan Kinerja. Anggota kelompok binaan Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kaur harus selalu bersemangat dalam pekerjaan, harus menunjukkan kemampuan yang dimiliki untuk mengembangkan potensi dalam meningkatkan Kinerjanya. Anggota kelompok binaan harus sating terbuka dan mempercayai orang lain dalam menyelesaikan setiap pekerjaan. Anggota kelompok binaan harus percaya diri dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 42278.pdf
Uncontrolled Keywords: Authentic Leadership, Trust, performance, mediation, Kaur Regency,Kepemimpinan Otentik,Kepercayaan dan Kinerja
Subjects: 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: AD Administrator
Date Deposited: 18 May 2017 08:33
Last Modified: 26 Sep 2018 09:03
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6727

Actions (login required)

View Item View Item