Amirullah, (2015) Pengaruh Motivasi Kerja Pegawai Dan Kinerja Pegawai Terhadap Kinerja Sekretariat Dewan Jaminan Sosial Nasional. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42133.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis masalah kinerja Sekretariat DJSN belum optimal, terlihat dari hasil penilaian (LAKIP 2011) yang belum memuaskan. Terdapat dua faktor yang diduga sebagai penyebab masalah kinerja di Sekretariat DJSN, yakni Motivasi Kerja Pegawai dan Kinerja Pegawai. Lokasi penelitian di Kantor Sekretariat DJSN, Jakarta, waktu penelitian tahun 2014,dengan pendekatan penelitian kuantitatif, metode survai. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang mengacu pada variabel bebas dan variabel terikat, dengan analisis data menggunakan regresi linear sederhana dan berganda. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh N (populasi)=n (sampel) karena jumlah populasi relatif kecil, kurang dari 30 responden, dimana semua populasi pegawai di Sekretariat DJSN yang berjumlah 22 orang dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa Motivasi Kerja Pegawai secara parsial berpengaruh positif tcrhadap Kinerja Sekretariat DJSN meskipun tidak signifikan (R2=10,8%). Kinerja Pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Sekretariat DJSN (R2=42,9%). Adapun kedua variabel tersebut (Motivasi Kerja Pegawai dan Kinerja Pegawai) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Sekretariat DJSN, dengan kontribusi sebesar 43%, sedangkan sisanya sebesar 57% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.
Actions (login required)
 |
View Item |
